中國(guó)人民大學(xué) 統(tǒng)計(jì)學(xué)院

招聘職位	招聘人數(shù)	工作地區(qū)	學(xué)歷要求	刷新日期	截至日期
中國(guó)人民大學(xué)博士后招聘	2人	北京市 / 海淀區(qū)	博士	2013-01-17	2013-12-12

中國(guó)人民大學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)院田茂再教授團(tuán)隊(duì)招收博士后
田教授個(gè)人網(wǎng)頁
要求：
1、嚴(yán)格控制招收類型，不招收在職博士后。
2、全面考察，提高申請(qǐng)基本要求。
全面考查申請(qǐng)者的科研能力、學(xué)術(shù)水平和綜合素質(zhì)，擇優(yōu)錄用。原則上要求申請(qǐng)者近五年內(nèi)在本學(xué)科領(lǐng)域國(guó)內(nèi)核心學(xué)術(shù)刊物或國(guó)際較高水平學(xué)術(shù)刊物上獨(dú)立或以第一作者身份公開發(fā)表兩篇以上學(xué)術(shù)論文。
不招收年齡超過40周歲的博士后；不招收獲得博士學(xué)位已超過三年的博士后；
在我校獲得博士學(xué)位后申請(qǐng)繼續(xù)作博士后的，須跨一級(jí)學(xué)科申報(bào)。
3、兩級(jí)把關(guān)，嚴(yán)格實(shí)行差額遴選。
學(xué)院對(duì)博士后申請(qǐng)人進(jìn)行初步評(píng)審，按招收計(jì)劃兩倍的比例向?qū)W校報(bào)送推薦人選材料，并對(duì)推薦人選進(jìn)行排序。
學(xué)校按學(xué)科門類組織專家評(píng)審組對(duì)學(xué)院推薦人選進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，擇優(yōu)錄用，淘汰不符合條件或綜合素質(zhì)不高的申請(qǐng)者。
4、滿足以下條件的予以優(yōu)先招收：
（1）優(yōu)先招收學(xué)院擬補(bǔ)充到我校教師隊(duì)伍的博士畢業(yè)生做博士后，通過兩年考查，出站時(shí)經(jīng)雙向選擇決定是否留校；
（2）優(yōu)先招收海外留學(xué)回國(guó)博士；
（3）優(yōu)先招收畢業(yè)于世界知名大學(xué)的優(yōu)秀外籍博士。
三、博士后有關(guān)待遇
1、工資待遇
根據(jù)國(guó)家事業(yè)單位收入分配制度改革文件精神，我校博士后研究人員工資組成包括崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資三部分。其中，學(xué)校按國(guó)家文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向博士后發(fā)放教師十級(jí)崗位的崗位工資和第16級(jí)薪級(jí)工資，并提供績(jī)效工資的基本部分。績(jī)效工資的主體部分由合作導(dǎo)師根據(jù)博士后完成科研任務(wù)的情況從科研課題經(jīng)費(fèi)中向其發(fā)放。
博士后原則上須進(jìn)入合作導(dǎo)師的課題組，承擔(dān)研究工作并完成導(dǎo)師安排的科研任務(wù)。博士后在站期間如拒不參與導(dǎo)師課題或工作表現(xiàn)不積極、工作成效不佳，經(jīng)導(dǎo)師提出、院（系）同意后，學(xué)校將停發(fā)該博士后的部分或全部工資，直至作出退站處理。
2、住房待遇
對(duì)人事檔案及工資關(guān)系在我校的博士后研究人員，我校實(shí)行“明租明補(bǔ)”的住房政策，即：享受國(guó)家住房補(bǔ)貼，同時(shí)按市場(chǎng)租價(jià)向部分博士后提供可供租住的住房。
說明：由于我校博士后住房資源有限，學(xué)校將按比例向?qū)W院分配校外博士后公寓，具體分配方案屆時(shí)另行通知。每套公寓住房由二位以上博士后合住。