2019年7月15日，佟永旭入職某公司，雙方簽訂的勞動合同期限為2019年7月15日至2021年7月15日。

　　2020年12月16日，公司向佟永旭出具《勸辭說明書》，載明：“公司與你在2019年7月簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系，但在勞動合同履行過程中，公司發現你在2020年11月18日至12月12日存在曠工和多次上班缺卡現象，該行為嚴重違反公司《規章制度》中員工出勤管理規章制度細則。由于你的不良行為給公司工作環境造成了重大影響，現決定對你進行勸辭。”

　　佟永旭收到《勸辭說明書》后繼續工作2天，之后不再上班并自行離職。因不服公司勸辭理由，佟永旭向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認其與公司2019年7月15日至2020年12月16日期間存在勞動關系、支付2019年7月15日至2020年12月16日的未休年假工資4413.8元、支付違法解除勞動關系賠償金32000元。

　　經審理，仲裁委于2021年5月9日作出裁決書，裁決確認雙方在相應期間存在勞動關系，公司向佟永旭支付2019年1月15日至7月15日未休年假工資1471.26元。

　　佟永旭不服該裁決，訴至法院。其訴訟請求為：判令公司向其支付違法解除勞動關系賠償金32000元、支付2019年7月15日至2020年12月16日的未休年假工資4413.8元。

　　法院開庭審理時，公司答辯稱，佟永旭系因違反公司考勤制度，在2020年11月6日至12月底存在遲到、缺卡、無故曠工等嚴重違紀情況，依據公司規章制度規定將其辭退。不過，公司沒有向佟永旭送達解除勞動關系通知書，而是送達了勸辭說明。佟永旭收到該勸辭說明后表示同意考慮，繼續工作兩天后自行離職。基于這些事實，公司無需向佟永旭支付離職補償或賠償金。關于年休假工資，佟永旭在職期間多次請假休息，且口頭同意抵扣相應的年假，因此，公司不同意再向其支付年假工資。

　　法院審理認為，2020年12月16日，公司以佟永旭多次違反考勤制度為由，向其送達《勸辭說明書》，其中寫明對其進行勸辭。佟永旭主張公司向其送達《勸辭說明書》的行為構成單方解除勞動合同但缺乏事實依據，對其要求公司支付違法解除勞動關系賠償金的請求不予支持。關于未休年休假工資，公司未舉證證明已安排佟永旭休年假，因此應支付其在公司工作期間未休年假工資報酬。

　　據此，法院判決公司于本判決生效后七日內支付原告佟永旭2019年7月15日至2020年12月16日期間未休年假工資報酬4413.8元。

　　【評析】

　　《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。從本案的基本事實看，佟永旭存在遲到、缺卡、無故曠工行為，暫且不論該行為是否構成嚴重違紀，其自2020年12月18日后不再到公司上班，即屬于自動辭職。至于公司向其出具《勸辭說明書》，僅僅是建議性質的勸說其辭職，并非向其發出明確的解除勞動關系通知書，并不具有解除勞動關系的法律效力。在公司并未與其解除勞動關系情形下，佟永旭因理解上出現偏差而自己主動辭職，其主張支付賠償金的請求當然不能得到法律的支持。