讀者來信

　　編輯您好！

　　2001年9月1日，我入職某集團分公司，崗位為機修工。從2008年1月1日起，公司要求我與一家人力資源公司簽訂勞動合同。2021年7月，集團分公司實施內(nèi)部改革，將我退回人力資源公司，人力資源公司與我協(xié)商解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟補償金的年限從2001年9月份開始計算，累計19年零10個月，并按照法律規(guī)定計算經(jīng)濟補償金，通知財務(wù)直接打入我的工資卡。

　　我后來仔細看了一下和這家人力資源公司簽訂的勞動合同，約定的工作時間是標準工時制，可我從2001年9月1日入職時起，每周六都上班。當(dāng)我提出支付這20年的加班費要求時，人力資源公司認為從來沒有周六加班費的說法，我的要求不合理。請問，公司是否應(yīng)該為我支付這20年的加班費？

　　為您釋疑

　　王先生您好！

　　根據(jù)勞動法第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”。公司與您簽訂的勞動合同約定了標準工時制，但在勞動合同履行過程中是每周六天工作制，如果每周工作時間超過了44個小時，您可以向單位主張每周六的加班費。

　　針對加班費的舉證，勞動者舉證難度要大一些，如果您有證據(jù)證明每周六都有加班，且每周的工作時間的確超過了44個小時，可以主張。但因為時間跨度較大，一般人很難保管這么長時間的材料，同時，單位也可能因為人員變動問題，存在無法保留長達20年的加班記錄的情況。

　　司法實踐中很多判例都是支持離職時前兩年的加班費，法律依據(jù)就是《勞動合同法》第五十條 ：“……用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查”。司法實踐中支持勞動者兩年判例，主要是因為勞動者一方舉證不能造成的。

　　廣東廣和（長春）律師事務(wù)所 王雨琦律師