常律師：

          您好！

          我與公司在勞動(dòng)合同中有一項(xiàng)規(guī)定，即“用人單位可以根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況對(duì)勞動(dòng)者崗位進(jìn)行調(diào)整，勞動(dòng)者不服從安排的應(yīng)向用人單位支付違約金，給用人單位造成實(shí)際損失的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。”前段時(shí)間公司安排我到其他崗位工作，我認(rèn)為調(diào)崗不合理拒絕了這項(xiàng)安排。

          請(qǐng)問(wèn)，我是否需要承擔(dān)違約金呢？

          答：

          不需要。

          《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”

          《勞動(dòng)合同法》第23條第2款規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定：“除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”

          依據(jù)上述規(guī)定，用人單位除了可以在服務(wù)期條款和競(jìng)業(yè)限制條款中約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金外，不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。您的勞動(dòng)合同約定的違約金條款既不屬于服務(wù)期條款，亦不屬于競(jìng)業(yè)限制條款，這種約定因違法而無(wú)效，您無(wú)需承擔(dān)違約金。