案情簡介

宗某2020年6月1日入職某物流公司，根據(jù)公司需要和工作安排從事送餐工作，工作地點(diǎn)為昆山，但直至2021年8月1日，雙方才簽訂書面勞動合同。合同約定固定期限自2021年8月1日至2024年7月31日，工作地點(diǎn)為昆山，內(nèi)容為根據(jù)公司需要和工作安排從事送餐工作，工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)件工資，每月25日前發(fā)放。宗某在工作期間，公司未為其繳納社會保險，但為他投保商業(yè)保險。

此后，宗某向昆山市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認(rèn)其與公司在簽訂勞動合同前即2020年6月1日到2021年8月1日之前也存在勞動關(guān)系。仲裁委員會裁決結(jié)果支持了宗某的請求。

物流公司不服，認(rèn)為宗某在網(wǎng)絡(luò)平臺自行決定是否接受訂單、提供訂單配送服務(wù)，自行提供電動車，也可以將訂單進(jìn)行轉(zhuǎn)單（即分包給他人完成），工作時間和工作地點(diǎn)也不受公司約束，在沒有簽訂書面協(xié)議的情況下，雙方系勞務(wù)關(guān)系，不構(gòu)成勞動關(guān)系。于是公司訴訟至法院。

庭審經(jīng)過

一審法院審理認(rèn)為，勞動關(guān)系的認(rèn)定，應(yīng)根據(jù)勞動者是否實(shí)際接受用人單位管理、監(jiān)督，勞動者提供的勞動是否是用人單位業(yè)務(wù)組成范圍，用人單位是否向勞動者提供基本勞動條件及向勞動者支付勞動報酬等因素綜合考慮。本案中，雙方?jīng)]有簽訂勞務(wù)協(xié)議，無據(jù)證明雙方是勞務(wù)關(guān)系。物流公司按月向宗某支付工資，宗某所從事的工作是公司的業(yè)務(wù)組成部分，雙方形成勞動關(guān)系屬實(shí)。

物流公司不服判決，提起上訴。

二審法院審理查明，雖然物流公司對宗某主張的工作地點(diǎn)及工作內(nèi)容表示不清楚，但公司為宗某購買了“平安雇主責(zé)任保險”，并且自2020年6月至2021年7月間，對宗某的工作單量完成情況、單量工資、應(yīng)付工資、實(shí)發(fā)工資數(shù)額等進(jìn)行核算確認(rèn)，雙方也沒有簽訂勞務(wù)協(xié)議，足以認(rèn)定雙方在此期間存在勞動關(guān)系。

法律分析與提醒

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)用工形式呈現(xiàn)出多樣化的趨勢，勞動關(guān)系所表現(xiàn)出的具體形態(tài)也隨之變得多樣。特別提醒用人單位，在聘任工作人員時，要根據(jù)自身的需求，選擇適當(dāng)?shù)挠霉し绞剑瑴p少用工風(fēng)險；在員工管理上，不要將勞務(wù)人員與勞動關(guān)系員工合并進(jìn)行管理，要注意有所區(qū)分。

《新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動合同和書面協(xié)議訂立指引（試行）》指出，企業(yè)要根據(jù)用工事實(shí)和勞動管理程度，綜合考慮新就業(yè)形態(tài)勞動者對工作時間及工作量的自主決定程度、勞動過程受管理控制程度、是否需要遵守有關(guān)工作規(guī)則和勞動紀(jì)律及獎懲辦法、工作的持續(xù)性、能否決定或者改變交易價格等因素，與符合確立勞動關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者訂立勞動合同，與不完全符合確立勞動關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者訂立書面協(xié)議。企業(yè)與新就業(yè)形態(tài)勞動者訂立勞動合同、書面協(xié)議，要遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，不得以誘導(dǎo)、欺詐、脅迫等方式與新就業(yè)形態(tài)勞動者訂立書面協(xié)議等減損勞動者權(quán)益。

勞動者特別是新業(yè)態(tài)勞動者，提供勞動時要與用人單位明確用工方式，最好簽訂書面合同。作為相對弱勢一方，勞動者如果由于就業(yè)壓力、用人單位的壓力或者缺乏法律意識等方面的原因，未能與用人單位及時訂立勞動合同，可以收集以下證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄。

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄。

（四）考勤記錄。

（五）其他勞動者的證言等。