員工離職拿到補償金后狀告公司，要求續簽無固定期限勞動合同，給付未訂立無固定期限勞動合同二倍工資賠償。近日遼寧大連經濟技術開發區人民法院判決，合同期滿后，大連某倉儲公司已給付員工張某終止勞動合同經濟補償金19.5萬元，不屬違法終止勞動合同。

            2014年1月，張某與大連一家倉儲公司簽訂勞動合同，合同期限為2014年1月至2016年12月。2016年11月續簽勞動合同，期限為2017年1月至2021年12月。

            2021年12月，勞動合同快到期時，公司決定對張某不再留用。張某表示同意交接工作，同時要求公司給予違法解除勞動合同補償金。經協商，依照張某在崗期間月平均工資，公司給付賠償19.5萬元，在張某離職后打入其銀行賬戶。

            張某離開企業后認為，自己工作6年，且連續簽訂了兩次固定期限勞動合同，如果自己不想走，要求繼續簽訂無固定期限的勞動合同，公司應與自己簽，便申請勞動仲裁，要求裁定公司與自己補簽無固定期限勞動合同，并給付未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資。仲裁支持了張某的訴求。

            企業不服，委托北京市盈科（大連）律師事務所律師王金海起訴，要求撤銷仲裁裁決。法院經審理后認為，企業在第二次勞動合同期滿前通知原告不再續訂，張某同意，表明雙方并未就續訂勞動合同達成合意。且企業已按法律規定給付張某未續簽勞動合同補償金，故張某的請求沒有事實和法律依據，駁回了張某的訴求。