讀者來信

          編輯您好！

          某連鎖品牌公司是一家頗具規模的公司，效益好，待遇高，正在招聘員工，不久前我剛好失業，聽說這家公司招聘的崗位事情少、離家近，便去投遞簡歷應聘。

          順利通過面試后，公司的工作人員告訴我第二天要繳納300元和一張2寸免冠照片，以辦理公司的入職手續。當我問到“為什么要交300元錢”時，工作人員回答：“這是押金，每位入職我們公司的新員工都要交的，下個月發工資的時候會退還給你。”

          后來，我經過多方詢問才得知，該公司工資也是一個月押一個月地結算，因為新入職員工沒有工資可押，所以讓新員工繳納300元的押金。

          我想問一下，公司能這么做嗎？用人單位可以隨意向新員工收取費用么？

          新疆 劉先生

          為您釋疑

          劉先生您好！

          《中華人民共和國勞動合同法》第9條規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。” 根據該法第84條第1款規定：“用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。”

          根據法律規定，并且綜合您所說的情況分析來看，用人單位收取求職者費用的行為違反了《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，屬于違法行為。如果該公司違法收取了求職者的費用，應當將收取的費用返還給您。如果收取費用的行為對您造成了相關損害，您還可以要求該公司承擔相應的損害賠償責任。

          福建天衡聯合律師事務所律師 吳運福