讀者謝菲菲近日向本報反映說，她與公司在勞動合同中約定，其月工資為18000元。2022年10月，她因遭遇交通事故而住院，遵醫囑休息137天。因對方拒不賠償損失，她向法院提起訴訟。可是，法院以她未提供工資流水為由，在判決時沒有采納她按月薪18000元支付誤工工資的訴訟請求。

她想知道：這到底是為什么？

法律分析

法院的判決并無不當。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條規定：“誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。”

《最高人民法院關于適用〈民事訴訟法〉的解釋》九十條規定：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實，應當提供證據加以證明，但法律另有規定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據或者證據不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。”即對誤工收入的計算實行損失填平原則，且受害人負有證明存在損失及其大小的舉證責任。如果受害人認為自己的誤工損失高于受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資，但不能提供充分的證據加以證明，也就只能“承擔不利的后果”。

結合本案，雖然謝菲菲與公司的勞動合同中約定其有高額的工資收入，但是，由于這樣的約定不等于公司已經按照約定標準實際發放，即客觀上存在實際發放金額低于該標準的可能。在此情況下，謝菲菲自然具有提供工資流水證明公司已經按照勞動合同發放的證據的義務。如果其沒有提供該證據，就無法證明其實際工資收入減少的幅度，法院只能按照其所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算其誤工工資。