全年培訓新就業形態勞動者1萬人次左右，開展平臺企業專場招聘活動不少于50場，提供用工對接服務5萬人次……近日，遼寧省印發《加強新就業形態勞動者權益保障的實施意見》（以下簡稱《意見》），提出不斷規范企業用工行為，持續優化勞動保障服務，及時防范化解勞動爭議等多項舉措。

據悉，遼寧今年將適時發布新就業形態勞動者勞動合同和書面協議示范指引，指導平臺企業及其合作企業依法合規用工；督促平臺企業持續優化派單機制，保障新就業形態勞動者休息時間，完善勞動報酬規則，將不完全符合確立勞動關系情形的新就業形態勞動者納入最低工資制度保障范圍；鼓勵企業為勞動者購買人身意外險、雇主責任險等商業保險；開展暖心服務和矛盾糾紛化解行動，著力治理拖欠勞動報酬、違法超時加班等突出問題。

《意見》明確，遼寧將建立新就業形態風險監測防范體系，協調勞動關系三方積極探索集體協商新模式，以勞動報酬、工作時間、職業傷害、抽成比例等涉及勞動者權益事項為主要協商內容開展集體協商，簽訂集體合同或協議。

指導平臺企業及其合作企業依法為建立勞動關系的勞動者繳納社會保險，支持不完全符合確立勞動關系情形的勞動者參加社會保險。鼓勵建設新職業技能平臺，引導支持有條件的企業承擔行業培訓任務，符合條件的按規定給予補貼。推動在新就業形態勞動者集中居住區、商業區建立“暖心服務驛站”。