編輯同志：

我所在公司為我辦理工傷保險時，申報的繳費基數(shù)為當?shù)刈畹凸べY，而非按照職工的工資總額申報、繳費。今年年初，我不幸遭遇工傷。當我被認定為工傷、確定傷殘等級準備領取工傷待遇時才發(fā)現(xiàn)這一真相。

請問：在公司之舉已經(jīng)造成工傷待遇降低的情況下，我能否直接訴請法院判令公司賠償相關(guān)費用的差額？

讀者：邱麗麗

邱麗麗讀者：

你不能直接訴請法院判令公司補償差額。

《社會保險法》第六十三條規(guī)定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。”

《社會保險法》第八十六條規(guī)定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。”

此外，《勞動保障監(jiān)察條例》第二十七條規(guī)定：“用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責令改正……”

上述規(guī)定表明，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與用人單位之間是一種管理與被管理的行政法律關(guān)系，繳費基數(shù)的核定屬于社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的職責范圍。就繳費基數(shù)發(fā)生的爭議，應當先由社會保險費征收機構(gòu)處理。即若該機構(gòu)認定公司少繳社保費用并同意補辦，你自然可以因此而得到相應的補償，此時就無需通過訴訟索賠了。若該機構(gòu)認定公司少繳社保費用但不同意補辦，此時，你才能以該結(jié)論為依據(jù)提起訴訟。