“我到底是誰的員工？”通過招聘入職物流公司，根據(jù)電商公司指令提供家電配送服務(wù)，可兩家公司都不承認(rèn)許某是其員工，這讓配送員許某百思不得其解。北京市豐臺區(qū)人民法院日前通報該院在審理涉新業(yè)態(tài)勞動爭議和侵權(quán)糾紛中的典型案例及裁判理念，呼吁通過各方努力促進平臺經(jīng)濟規(guī)范健康發(fā)展，維護新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權(quán)益。

北京市豐臺區(qū)人民法院民事審判一庭庭長李冬冬介紹，新就業(yè)形態(tài)下涉互聯(lián)網(wǎng)平臺用工糾紛案件呈現(xiàn)出“兩難”特點：用工主體爭議大，調(diào)查取證難度大；用工性質(zhì)爭議大，法律關(guān)系難認(rèn)定。“有的用工主體不與勞動者簽訂任何合同；有的用工主體有意在合同中約定雙方為勞務(wù)關(guān)系，新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障面臨困境。”李冬冬說。

李冬冬介紹，法院對于雙方用工關(guān)系的審查，主要通過雙方合同的簽訂情況以及合同的性質(zhì)來確定。如果雙方?jīng)]有簽訂書面合同，則重點審核雙方有無建立勞動關(guān)系的合意以及雙方有無從屬關(guān)系。比如，騎手是否需要嚴(yán)格遵守平臺的規(guī)章制度，平臺是否對騎手進行工作時間、場所、內(nèi)容等安排，平臺對騎手有無日常工作監(jiān)督、考核及獎懲，騎手的交通工具、各式裝備是否由平臺統(tǒng)一提供等。

法院前往許某的工作地點進行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)了由某電商公司配送的冰箱等電器和帶有某物流公司字樣的貨物，工作人員穿著某電商公司工作服。法院最終判決由某物流公司支付許某拖欠工資及扣罰工資。