讀者來信

編輯您好！

我和老李在同一家公司工作。我們私交很好，在老李的托付下，我幫正在休假的老李用指紋膜在公司打卡，后被公司發現。我向公司承認，已經代替老李打卡共計108個工時。

公司認為，《考勤及休假管理制度》中規定代為打卡的行為系涉及誠信的嚴重違紀事項，我已經違反了勞動合同和考勤管理制度，還稱我違反了和公司簽訂的勞動合同的約定，并因此和我解除勞動關系。對此，我表示不服，并申請仲裁，認為公司屬于違法解除勞動合同，要求公司支付我違法解除勞動關系賠償金。但我的仲裁請求被仲裁委駁回。無奈之下，我向法院提起訴訟。

請問，公司因為我幫同事打卡就解除勞動關系，合理嗎？公司是否應支付我違法解除勞動關系賠償金？

北京 老張

為您釋疑

老張你好！

你所在公司《考勤及休假管理制度》中規定代為打卡的行為系涉及誠信的嚴重違紀事項。同時，你和公司簽訂的勞動合同也作出了相關約定。因此，你明知自己是為了幫助老李規避公司考勤制度，仍使用指紋膜為正在休假的李某打卡，擾亂了公司的考勤管理制度，屬于違反勞動紀律的不誠信行為，用人單位以此為由解除勞動關系，系合法解除。

指紋膜具有使用率較高、容易獲取、不易被發現的特點，使用指紋膜代為打卡的行為主觀惡意較大，屬于違反勞動紀律的行為，擾亂了用人單位的管理秩序，且指紋膜若被廣泛使用也會對社會管理秩序造成巨大的安全隱患。

用人單位要求使用指紋打卡，就是要避免代為打卡情況的出現，確保勞動者出勤。當勞動者在工作中遇到同事委托進行打卡的情況時，應當勇敢說“不”，切不可因顧及面子而違反勞動紀律。