“感謝工會(huì)給予我的法律援助，對(duì)我?guī)椭�太大了。在工�?huì)律師的指導(dǎo)、幫助下，我不僅討回了欠薪，而且所有欠薪一分不差地全部要回來(lái)了。”這是正處于哺乳期的趙女士收到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的調(diào)解書(shū)后，第一時(shí)間打給北京市通州區(qū)總工會(huì)的感謝電話。兩個(gè)月后，公司按照調(diào)解協(xié)議約定，向趙女士支付了全部款項(xiàng)。

公司無(wú)故停發(fā)工資，職工生活陷入困境

2020年5月25日，趙女士入職北京一家科技公司，公司安排其從事行政文員工作，月工資標(biāo)準(zhǔn)為5300元。當(dāng)天，公司與趙女士簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，并為趙女士辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)。

工作一段時(shí)間后，趙女士發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)收益不太好。恰在此時(shí)，趙女士懷孕了。雖然身體存在多種不適，她仍然堅(jiān)持到崗工作，直到臨近預(yù)產(chǎn)期。豈料，在這段時(shí)間，公司居然一直沒(méi)有給趙女士發(fā)工資，而且在其產(chǎn)假開(kāi)始的前一個(gè)月就不再給她繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

“我的產(chǎn)假?gòu)?022年1月4日開(kāi)始的，公司從2021年底就不給我繳社保了，”趙女士說(shuō)，“公司從2021年10月開(kāi)始停止給我發(fā)工資，現(xiàn)在又停繳社保，在這四五個(gè)月的時(shí)間里，我一點(diǎn)兒收入都沒(méi)有，再帶著一個(gè)哺乳期的孩子，真感覺(jué)像‘天塌了’一樣。”

趙女士曾多次與公司協(xié)商支付工資事宜，但一直沒(méi)有得到公司的直接回復(fù)。2022年5月，趙女士提交了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求公司支付2021年10月1日至2022年1月3日的工資16430元。

工會(huì)律師詳查案情，幫助厘清仲裁事項(xiàng)

趙女士出生在河北省一個(gè)偏遠(yuǎn)山村，家里經(jīng)濟(jì)比較困難。2022年初生育孩子后，家庭開(kāi)支進(jìn)一步加大，生活壓力越發(fā)沉重。

2022年5月，趙女士就近來(lái)到通州區(qū)總工會(huì)進(jìn)行咨詢，申請(qǐng)法律援助。工會(huì)法律援助律師沈佳琦接待了她，并詳細(xì)詢問(wèn)了案件情況及現(xiàn)有的證據(jù)材料。

按照規(guī)定，沈律師認(rèn)真審核了趙女士提交的法援申請(qǐng)材料。通州區(qū)總工會(huì)收到這些材料后，立即向北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心上報(bào)案件情況。經(jīng)審核批準(zhǔn)，區(qū)總工會(huì)當(dāng)天即為趙女士辦理了法律援助手續(xù)，并指派沈律師作為趙女士的委托代理人。

沈律師很快與趙女士再次會(huì)面，詳談案件細(xì)節(jié)問(wèn)題。結(jié)合自己多年辦理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)分析趙女士提供的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄等證據(jù)，沈律師認(rèn)為，根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條第二款規(guī)定，趙女士所主張的2022年1月至6月產(chǎn)假期間的工資在性質(zhì)上屬于生育津貼。依據(jù)該規(guī)定第十二條規(guī)定，生育津貼應(yīng)當(dāng)由生育保險(xiǎn)基金支付。也就是說(shuō)，只要公司為趙女士繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，其在產(chǎn)假期間就可以領(lǐng)取生育津貼。

此外，從趙女士提交的證據(jù)材料可以看出，公司并未將趙女士從應(yīng)繳納社保人員名單中剔除，只是未按期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。根據(jù)《勞動(dòng)法》第一百條及《社保保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)規(guī)定，用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納。因此，趙女士主張的2022年1月至6月的生育津貼問(wèn)題不屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍，而屬于行政管理的范疇，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)申請(qǐng)解決。

通過(guò)沈律師的解釋，趙女士明白了其中的道理，在起草勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)時(shí)只要求公司支付2021年10月至2022年1月期間被拖欠的工資，將2022年1月至6月的產(chǎn)假工資即生育津貼排除在申請(qǐng)事項(xiàng)之外。

仲裁階段調(diào)解結(jié)案，職工拿到全額工資

2022年7月26日，仲裁機(jī)構(gòu)開(kāi)庭審理本案。庭審中，沈律師提出公司經(jīng)營(yíng)狀態(tài)不好，宜盡快了結(jié)本案，如拖延時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，恐怕難以討回欠薪。此外，如果雙方之間的爭(zhēng)議不能短時(shí)間內(nèi)解決，一裁兩審的時(shí)間可能比較長(zhǎng)，對(duì)于帶著孩子的趙女士來(lái)說(shuō)訴訟成本會(huì)更高。因此，建議趙女士走調(diào)解程序，以避免訴訟時(shí)間過(guò)長(zhǎng)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。

趙女士當(dāng)庭表示同意律師的建議，稱其因家中孩子尚小，沒(méi)有太多時(shí)間處理案件。再者，往返北京與其老家之間的交通費(fèi)、食宿費(fèi)也是一筆不少的開(kāi)支，她愿意快速結(jié)案，早日拿到工資，減少麻煩。

沈律師將上述思路與辦案仲裁員進(jìn)行了溝通，仲裁員對(duì)于趙女士的處境表示理解，但能否調(diào)解、調(diào)解成功與否，要看公司意愿才能最終決定。當(dāng)然，公司的支付能力也是重要的考量因素，期望雙方能夠達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

公司在庭審中的表現(xiàn)也比較友好，沒(méi)有強(qiáng)烈的敵對(duì)情緒。公司稱，其只是因?yàn)橐咔閱?wèn)題，導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)困難，資金匱乏，無(wú)力支付趙女士的工資。不過(guò)，公司想與趙女士進(jìn)行調(diào)解，若調(diào)解成功將盡快支付趙女士的欠薪。

趙女士向仲裁員表示，其理解公司的困難，但因拖欠工資時(shí)間太長(zhǎng)，擔(dān)心達(dá)成調(diào)解協(xié)議后沒(méi)有保障。仲裁員解釋說(shuō)，雙方簽訂調(diào)解書(shū)后，若公司不按照調(diào)解書(shū)約定的時(shí)間支付錢(qián)款，趙女士可直接向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

經(jīng)過(guò)協(xié)商，雙方達(dá)成最終調(diào)解意向，公司同意全額支付趙女士被拖欠的工資。為此，仲裁機(jī)構(gòu)當(dāng)庭出具調(diào)解書(shū)：“被申請(qǐng)人某科技公司于2022年8月5日前，支付趙女士2021年10月1日至2022年1月3日期間工資16430元。”

趙女士在拿到調(diào)解書(shū)時(shí)感慨地說(shuō)：“能這樣快速、無(wú)后顧之憂地拿到錢(qián)，真有點(diǎn)意外！家里娃離不開(kāi)我，有了錢(qián)我就可以給孩子買(mǎi)奶粉喝了。我代表全家謝謝北京市、通州區(qū)兩級(jí)工會(huì)及法援律師對(duì)我的幫助！”

勞模律師說(shuō)法

及時(shí)足額支付工資是用人單位的法定義務(wù)

北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心工會(huì)勞模法律服務(wù)團(tuán)成員金曉蓮律師點(diǎn)評(píng)：

本案有兩個(gè)問(wèn)題值得關(guān)注。一個(gè)就是工資支付問(wèn)題。勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或者無(wú)故拖欠。

如果用人單位出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按照支付的，可以根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十六條的規(guī)定，首先向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。而本案中用人單位因受疫情影響等問(wèn)題，直接停發(fā)職工工資的做法違反了法律規(guī)定，職工依法提起仲裁是維護(hù)自身合法權(quán)益的正確做法。

第二個(gè)問(wèn)題就是在勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。在化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的過(guò)程中，調(diào)解是一種快速有效的方式，能夠及時(shí)保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。本案是一起成功調(diào)解的典型案件，在仲裁的主持下，成功幫助勞動(dòng)者一分不差的拿到了全額工資。