常律師：

您好！

我于2022年5月入職，公司與我簽訂了為期一年的固定期限勞動合同。合同約定試用期為2個月。試用期快結束的時候，公司說我的工作能力有待考察，需延長試用期2個月。因此我在公司的試用期一共為4個月。今年5月勞動合同期滿，我打算離開公司。通過咨詢，我得知公司與我約定的試用期是違法的。

請問：公司約定的違法試用期已經履行，我還能否得到救濟？

答：

你可以得到救濟。

《勞動合同法》第十九條規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期……”據此，公司與您簽訂為期一年的固定期限勞動合同，約定的試用期最長不得超過兩個月，并且公司也只能與您約定一次試用期。因此，公司在第一次約定的試用期滿前延長試用期的行為違反法律規定。

《勞動合同法》第八十三條規定：“用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”據此，盡管違法約定的試用期已經履行完畢，但您依然可以以試用期滿月工資為標準，向公司主張超過法定試用期期間的賠償金。此外，您還可以主張補足試用期工資差額，即在超過法定試用期的期間，試用期滿月工資與試用期月工資的差額。