進入畢業(yè)季，對于準畢業(yè)生和用人單位來說，提前實習是“雙向選擇”的重要考察期。然而，提前實習是否會面臨權(quán)益保護“空窗期”？勞動關(guān)系建立的時間又該從何時算起？

日前，北京市第三中級人民法院發(fā)布《服務(wù)保障“就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略”勞動爭議審判白皮書（2020-2022）》，其中就有這樣一起案例：在校大學生小王畢業(yè)前進入某公司實習，后在工作中意外受傷，公司卻不予認定勞動關(guān)系。

一次意外，反映出準畢業(yè)生提前實習的權(quán)益保護難題。而這樣的難題，還發(fā)生在更多即將進入職場的應(yīng)屆畢業(yè)生身上。

小王是一所大學的準畢業(yè)生。在畢業(yè)前的5月2日，小王入職了一家汽車銷售公司。三周后，他在工作中意外受傷，此后因傷再未出勤。當年6月28日，小王拿到畢業(yè)證。

建立勞動關(guān)系的時間事關(guān)小王能否享受工傷保險待遇，因公司一方否認與小王的勞動關(guān)系，雙方產(chǎn)生爭議。小王覺得勞動關(guān)系應(yīng)從5月2日算起，汽車銷售公司則認為，小王入職時尚未畢業(yè)，只是公司的實習生，勞動關(guān)系自他畢業(yè)后的6月29日才能建立。

雙方為何會產(chǎn)生如此大的分歧？不同的勞動關(guān)系建立時間有什么影響？“認不認定勞動關(guān)系，關(guān)系到小王能不能享受工傷保險待遇，以及相關(guān)的損失應(yīng)怎么分擔。”北京市第三中級人民法院立案庭副庭長龔勇超表示，用人單位還可以在否認存在勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上，作出不錄用小王的決定。

記者查閱相關(guān)判例時發(fā)現(xiàn)，像小王這種準畢業(yè)生提前實習時受傷的情形，在申請工傷認定時，往往遭遇勞動關(guān)系認定受阻的情況。

2020年11月，公司要求提前實習的在校大學生小胡與正式員工一樣，正常上下班并完成崗位任務(wù)。后小胡在工作中受傷，公司以小胡是實習生為由，拒絕認定勞動關(guān)系，不同意申報工傷。

小胡遂向勞動仲裁委員會提起仲裁，未獲支持，原因是仲裁委員會認為小胡系在校大學生，不具備勞動者資格。小胡后訴至法院，被法院認定雙方存在勞動關(guān)系，獲得工傷賠償。

實習期究竟能否建立勞動關(guān)系？龔勇超認為，“關(guān)鍵要明確雙方已形成以就業(yè)為目的的意思合意，在此基礎(chǔ)上認定尚未畢業(yè)的大學生與用人單位形成合法有效的勞動關(guān)系”。

“勞動關(guān)系應(yīng)系勞動者與用人單位之間，在勞動者提供社會勞動，實現(xiàn)勞動價值的過程中形成的繼續(xù)性的、相對穩(wěn)定的社會關(guān)系。”龔勇超指出，上述案例中的小王在入職時已經(jīng)21歲，符合法定勞動力年齡，且案涉公司于當年7月、8月通知小王繼續(xù)返崗工作，由此可認定雙方已形成以就業(yè)為目的的意思合意，進而認定勞動關(guān)系已經(jīng)建立。

“此類以就業(yè)為目的的實習，與以社會實踐為目的的實習并不相同。”白皮書提到，前者在用工年齡、用人單位管理等方面符合勞動關(guān)系認定要求，在校大學生應(yīng)注意區(qū)分。

“提前實習不意味著權(quán)利保護的‘空窗期’。”法官提醒應(yīng)屆畢業(yè)生，用人單位在招聘環(huán)節(jié)作出的入職待遇承諾具有約束力，不能隨意更改，同時，應(yīng)重視試用期勞動權(quán)益的保護，試用期不意味著賦予用人單位隨意解除勞動關(guān)系的權(quán)利。