2021年11月9日，江春華（化名）入職某屠宰公司，雙方簽訂一份自即日起至2022年3月1日的勞務協議。該協議約定其擔任下貨車間操作工，月勞務費4800元。同時，特別約定“雙方之間系勞務關系，江春華上下班期間發生任何事故傷害與公司無關”。

2022年2月27日，江春華在下班途中發生車禍并受傷，本人負事故次要責任。公司不僅拒絕承擔江春華遭受的各項損失，還以其無法從事勞務為由提前解除用工關系。由于申請確認勞動關系未獲仲裁支持，江春華訴至法院。

江春華訴稱，其從事的工作接受公司管理，工資由公司統一發放，雙方之間存在明顯的隸屬關系。盡管其簽訂的是勞務合同，本質上與公司建立的是勞動關系。

公司辯稱，其與江春華簽訂勞務合同系雙方真實意思表示，有意將雙方關系定格在勞務關系上。根據民事行為自治原則，雙方同意建立勞務關系不為法律所禁止，應當受到法律的保護。再者，公司系因季節性、臨時性用工才與江春華簽署勞務協議的。因此，雙方之間并非勞動合同關系。

【判決】

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：一、用人單位及勞動主體需符合法律法規規定；二、雙方之間具有勞動管理的從屬性，即雙方之間不僅有財產關系，還有人身關系，是領導與被領導，支配與被支配的關系。三、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。經查，江春華的入職申請表載明，其在工作期間需遵守公司規章制度，使用公司提供的作業工具，并在固定時間崗位上班，按月領取勞動報酬，由此來看，雙方已經建立了一種相對穩定的隸屬關系，更符合勞動關系特征。

勞動關系是一種勞動力與生產資料的結合關系。在勞動關系中，由用人單位提供勞動場所、對象、工具等基本勞動條件，由勞動者完成用人單位的指令工作。本案中，江春華依照公司要求，從事下貨間“清洗羊內臟、小切羊排”等工作屬于公司食品加工業務組成部分。由此，應當認定雙方形成的是勞動關系，而非勞務關系。法院認為，雙方雖然簽訂勞務合同時對有關事項作出了約定，但其中違反法律、行政法規的約定沒有法律約束力，據此判決確認雙方之間自2021年11月9日開始存在勞動關系。

【評析】

現實中，一些用人單位故意采取與勞動者簽訂非勞動合同性質的合同、協議規避自身法律責任。此種情況下，如何認定用工關系，不僅要看雙方簽訂的用工合同內容，更應依據法律規定的確認勞動關系標準來衡量判定。

勞務關系與勞動關系的主要區別是勞動關系存在從屬性，不僅包括組織從屬性，還包括人格從屬性，即勞動者受用人單位控制程度較高。本案中，江春華從事何種勞動、運用何種工具、甚至工作時間、工作地點等均由公司管理，其受控制程度非常高。此外，其從事的勞動不僅是公司的業務組成部分，而且按月領取公司發放的勞動報酬，這種人格從屬性更是勞動關系的直接表現。

鑒于江春華與公司之間的關系完全符合原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》中規定的事實勞動關系的三個明顯特征，故雙方雖然簽訂了名義上的勞務合同，從實質上仍應當視同為勞動關系。因此，法院的判決無疑是正確的。