當(dāng)下用工形式靈活多變，不少勞動(dòng)者也選擇非全日制用工的方式增加自己的收入或者安排更多的空閑時(shí)間從事自己喜愛的事業(yè)。6月6日，廣安的梅先生來(lái)電咨詢非全日制用工的有關(guān)問(wèn)題。他問(wèn)，非全日制用工是否需要訂立書面勞動(dòng)合同？

針對(duì)梅先生咨詢的問(wèn)題，記者采訪了四川精倫律師事務(wù)所楊志元律師。楊律師表示，非全日制用工是否訂立書面勞動(dòng)合同取決于雙方自愿，也可以訂立口頭的勞動(dòng)合同。

楊律師認(rèn)為，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。非全日制用工是勞動(dòng)用工制度的一種重要形式，是靈活就業(yè)的主要方式。非全日制用工適應(yīng)了用人單位靈活用工和勞動(dòng)者自主擇業(yè)的需要，已成為促進(jìn)就業(yè)的重要途徑。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條第一款“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議”的規(guī)定，非全日制用工可以不用訂立書面勞動(dòng)合同。“這一規(guī)定符合非全日制用工靈活就業(yè)的特點(diǎn)，減少了用人單位的用工成本，有利于促進(jìn)就業(yè)。”楊志元律師說(shuō)。

同時(shí)，楊律師表示，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于非全日制用工的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者從事非全日制用工可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同，且非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。同時(shí)用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，并且用人單位也不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。在支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五天。