連日來，記者在長沙一場接一場的“春風行動”招聘會上注意到，不少企業擴大了人才的招聘數量，“家門口就業”漸成潮流。同時，不少企業對技能型、數字化人才的需求猛增。看似簡單的需求之變，實則反映的是長沙產業結構的升級迭代。

         專業技能型人才成為選人用人高頻詞

         3月，企業招工春意濃，長沙市多個線上線下人才招聘會熱火朝天。

         日前，湖南凱之成智能裝備有限公司帶著崗位前來招聘精通無人機技術的工程師。該企業招聘負責人佘佳莉表示，“專業技能型人才”已成為他們選人用人的高頻詞。“技術人才是我們公司的核心力量，現在一些新的產品研發，全部都需要技術性人才或者專業的工程師對接。質量和品質上去了，才能為我們裝備類相關企業帶來更好的發展機遇。”

         依托工程機械千億產業集群和以中聯重科、三一重工等為代表的龍頭企業矩陣，長沙工程機械產業集群集聚起了一批單項冠軍、專精特新“小巨人”和高新技術企業。產業集群規模加速擴張，一方面，各大企業自動化生產水平越來越高，生產并不需要大量人工；另一方面，自動化水平越高，也就越需要專業技能人才來進行設備操控與維保。

         如湖南湘一環境科技有限公司急需“激光操作主機手”、長沙天盾重工有限責任公司誠聘“液壓裝配工程師”、長沙凱瑞重工機械有限公司需要“機加工工藝工程師”……天盾重工負責招聘的張女士告訴記者，作為高新技術企業，他們更希望招聘到一些有工作經驗、動手能力強的應聘者。

         數字化人才需求日趨多元化

         隨著數字經濟逐步成為未來經濟的強發力點，企業對數字化人才的渴求與日俱增。

         2月29日，長沙市啟動中小企業數字化轉型城市試點工作，將全面推進工程機械、先進計算、生物醫藥、煙花鞭炮四個細分行業中500余家試點企業的信息化、智能化轉型。各大企業對“跨界”人才的需求再增強，如計算機、數字經濟等相關專業的人才。

         記者注意到，今年一季度國家超算長沙中心發布的人才需求中，要求工程師熟悉前后端數據交互，熟練使用CSS3等前端技術；三一數字孿生研究院招聘能量管理、控制仿真工程師，要求熟練掌握建模軟件、數字孿生等相關技術……對此，國家超算長沙中心招聘負責人鄭老師坦言，掌握實踐技術技能和先進科學技術的復合型信息技術人才，在未來依然備受青睞。

         湖南東方時裝有限公司曾經也是勞動密集型企業，現在正打破手工裁縫模式，開啟“機器換人”，依靠大數據、云計算、人工智能等技術進行工業化生產。如今，在他們的圣得西西服智能生產車間里，只需不到300人就可實現年產47萬件（套）的產能。

         “自動化可以為企業帶來更多的效益，包含減少人力、穩定生產效果，減少人為因素所帶來的生產損失。”該企業人資部相關負責人表示，讓信息技術賦能生產注定是企業的前進方向，相對應的數控自動化、軟件工程師的需求也就開始逐步增加。

         企業“出海”帶來求職新機會

         長沙全力建設全球研發中心城市，離不開全球視野。要探索面向全球的招才引智模式，推動更多海內外優秀科技成果在長沙轉化，這股“出海”的春風也吹到了多家企業。

         從泰嘉新材料帶著產品參加中東線上博覽會，到中聯重科專門針對北美市場需求“量身定制”推出的滑移裝載機等設備，長沙企業全球化戰略布局從未停歇。

         眼下，中聯重科多個崗位涉及國際化業務，要求英語CET6以上，同時掌握小語種；三一集團在后備人才招聘中，也渴求國際營銷人才，要求應聘者具有熟練的英語及其他國家語言的聽說讀寫能力；星邦智能在招聘中設立了國際化專項，包括國際渠道崗、海外事業部負責人、國際信用融資等多個職位。

         星邦智能相關負責人介紹，公司未來將繼續發力海外，與世界各地的合作伙伴建立鏈接，“這有利于公司在海外市場繼續深化合作，并不斷開拓新的增長口”。

         近年來，長沙迭代升級了海外人才政策，先后實施“人才政策22條”、人才政策“升級版45條”、“研發人才政策十條”，用真心實意吸引海外人才。此前，市人社局還組織愛爾眼科、中偉新材料、東方鈧業等13家長沙知名企業前往中國海外人才交流大會參展引才。

         記者從市人社局獲悉，一季度長沙已有839家企業發布了4.86萬個崗位，覆蓋工程機械、增材制造、汽車產業、移動互聯網、先進儲能材料等優勢產業企業，“春風行動”將持續至4月上旬。

         “我們屬于大型制造業企業，用工需求主要集中在一季度，現在的需求是3萬多人。”藍思科技人力資源副總經理左都凱說，“春風行動”搭建了一個良好的平臺，不僅促成了用工單位、求職者和社會協作機構的高度融合，也極大提高了他們企業的招聘效率。