自2008年從東北來滬從事保安工作，去年已滿60歲的李成軍在接受公司返聘后遭遇了一場“辭退”風波。
之前十多年間，他輾轉多家單位，社保繳納記錄支離破碎，更讓他困擾的是，能否在滬辦理退休成為問號：多年前的社保欠繳、空白勞動合同、如今勞動關系無法存續……
讀者自述
2年多社保斷檔
多次簽訂“空白合同”
“我在上海做保安，基本都是夜班，沒怎么見過上海的白天。”今年61歲的李成軍是東北戶籍，2008年來到上海謀生，多年間換過多份工作，不過年限最長的當屬眼前這次。
據了解，2018年5月，雖然彼時已年過五旬，但豐富的工作經驗和高大挺直的身材讓李成軍順利入職上海宇昊保安服務有限公司（以下簡稱“宇昊”）。工作6年后，也就是2024年5月前后，因李成軍年滿60周歲，公司與其簽訂一份返聘協議，讓他繼續在崗位上工作。不過，李成軍稱，半年后他被宇昊“口頭辭退”。“去年我就到了退休年齡，按道理公司要幫我辦理退休的，結果不僅對我不聞不問，現在還突然叫我別干了，這對嗎？”李成軍說道。
在李成軍的堅持下，如今他仍在崗工作，每月工資也照常發放，但危機感促使他開始自行了解退休相關事宜，隨之發現自己的社保繳納記錄有異樣。
“我的社保是從2020年11月份左右開始繳的，是我提出要繳社保，公司才幫我繳的，但從2018年入職到2020年10月期間，一直沒有補繳。”李成軍希望在上海辦理退休，可他目前的社保繳納年限為110個月，尚不符合相應條件。對于目前陷入的尷尬，李成軍想知道，之前沒繳的是否能夠補繳，或者現在繼續上班繳納，使其滿足退休的繳費年限。
除了社保繳納上的“空白期”，李成軍還告訴記者，他入職宇昊以來，前前后后簽過幾次勞動合同，但均為“空白合同”。
“每次都是拿合同來直接讓我簽字、填信息，但上面公司的信息都沒寫，工資、工作地點什么的也沒有。簽完也不給我留一份。”李成軍說，當下他手中沒有任何一份合同，也不知曉簽訂完成后的勞動合同最終是什么樣的。
記者調查
企業：沒繳社保因為他是派遣工
4月11日下午，記者前往宇昊公司了解情況。
與前臺交涉時，負責行政的張女士告知記者，公司總部對于李成軍的情況并不知情，需調查后回復記者。
無奈之下，記者致電李成軍的前主管金先生。電話中，金先生稱其已于2024年10月從宇昊離職，并表示時間久遠許多事情記不清了，且他和李成軍并無直接接觸。金先生還透露，2020年10月，李成軍確有向現場負責人反饋要求公司繳納社保一事，其接到反饋后第一時間向公司總部提交了申請，公司后來也替他繳納了。至于空白合同，金先生表示，簽字之前對于工資等關鍵信息雙方均已談妥，李成軍簽好字他們會把合同送回公司蓋章。蓋好章后，公司會把其中一份合同發到勞動者手上，李成軍所說的“沒拿到”，其實是他自己一直不要合同。
4月14日上午，張女士來電稱已調查清楚，承認李成軍2018年5月入職公司，與公司簽訂勞動合同，存在勞動關系。此外，他曾在入職時提出不需要繳納社保，后來又向公司提出要繳納社保，公司于2020年11月起，每月按時為其繳納社保，直至2024年5月其年滿60歲。公司副總經理鄭先生感嘆：“對于員工提出繳納社保的請求，公司都會照辦。許多外地來滬務工人員很現實，只關心到手工資，會要求公司不要為他們繳納社保，公司很為難。”
企業表示，在李成軍到法定退休年齡后，考慮到其實際困難，同意留用他繼續工作，并簽訂返聘協議。“但去年12月，我們已經向他發送《退休通知書》，表示返聘協議終止，但他依舊在項目工作。”公司認為自己仁至義盡，只要他在崗一天，一直正常支付其勞動報酬。鄭副總表示，“補繳社保對公司來說不算大事，能否談成主要看他的態度”，并稱已經與李成軍約好第二天與其商談領取勞動合同、補繳社保事宜。
4月15日，李成軍向記者反饋當天商談結果，“公司說我2018年到2020年是勞務派遣，且只提供2020年后的合同。”負責行政的張女士也致電記者，說明相同情況。當記者提出想看一下勞務派遣的三方協議時，公司表示“我們這里沒有”。
令記者吃驚的是，從李成軍提供的工資交易明細來看，2018年6月至2020年12月期間，除了宇昊外，還存在多家勞務派遣、人力資源公司為其發放工資的情況。宇昊在2018年6月至8月為其發放工資，隨后出現空檔期，李成軍稱此期間拿到的是現金，后從2019年1月起，李成軍工資由幾家公司發放，其勞動關系也因此變得撲朔迷離。
專家解析
在滬辦理退休需符合相應條件
勞動者認為自己還未享受退休待遇，至今仍在崗，與公司間是否依舊是勞動關系？企業起初稱，當初未給李成軍繳納社保是經其同意抑或是應其要求，后又稱社保“空白期”緣于彼時李成軍與宇昊間并不存在勞動關系，而是勞務派遣用工形式。李成軍還能要求宇昊為其補繳多年前的社保嗎？
記者采訪勞動法專家何永強了解到，就李成軍的經歷而言，其在年滿60周歲，且與宇昊間簽訂返聘協議后，應認定雙方此前存在的勞動關系到彼時終止，此后雙方為勞務關系。“對于超齡勞動者與用人單位的法律關系，究竟是以到達法定退休年齡為標準，還是以勞動者是否享受養老保險待遇或領取退休金為標準，一直存有爭議。從上海的實踐來看，依據《勞動合同法實施條例》第二十一條的規定，勞動者達到法定退休年齡或者開始享受退休待遇，即視作雙方勞動合同自然終止。”
另外，對于多年前的社保是否可以補繳，上海市人力資源和社會保障學會理事張佶分析認為，可以要求用人單位辦理，但需提供能夠證明當時雙方存在勞動關系，工資給付憑證等相關材料。“當事人可以提請勞動仲裁，確認當年到底是與宇昊還是其他勞務公司之間存在勞動關系，確認之后要求用人單位補繳社保。”何永強說。
李成軍若想在上海辦理退休，且他在上海的養老保險賬戶為一般賬戶，而非臨時賬戶，則可以適用《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》第六條的規定——跨省流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，按下列規定確定其待遇領取地：
（一）基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇；
（二）基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇；
（三）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇；
（四）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
“具體操作可以在一網通辦中的‘退休一件事’詳細查詢。”張佶提醒。
