記者日前從省衛生健康委獲悉，為深入實施人才強省戰略，充分體現使用彈性、服務個性，最大限度吸引集聚專家人才，根據《甘肅省衛生健康系統柔性引進省外甘肅籍專家人才行動實施方案》，省衛生健康委發出公告，面向全國柔性引進省外甘肅籍專家人才。

          省衛生健康委明確，引進對象為符合甘肅省人才引進高層次人才要求的省外甘肅籍專家人才（含曾在甘肅工作、學習、生活的省外專家人才），須有副高級以上職稱或博士以上學歷。在全國有一定影響力、能夠帶動甘肅省相關專業領域高質量發展的衛生健康專家人才。

          省衛生健康委提出，按照“不求所有，但求所用；不求常在，但求常來”的原則，采取不改變省外甘肅籍醫療衛生專家人才人事、檔案、戶籍、社保等關系的前提下，通過顧問指導、掛職、兼職、技術咨詢、講學、退休特聘、項目合作、聯合研發等靈活多樣的方式，為甘肅省衛生健康事業發展匯智聚力。同時，對于引進人才的支持方式包括：薪酬待遇支持、經費傾斜支持、科技計劃傾斜支持、職業發展傾斜支持、靈活工作崗位、服務保障支持、關心關愛、表彰激勵等。

          據悉，省衛生健康委去年啟動柔性引進省外甘肅籍專家人才行動以來，截至目前已建檔入庫239人，已引進人才103人。

          具體引進方式如下：

          一是組團式幫帶。省外甘肅籍專家人才團隊采取組團方式柔性引進，集中幫帶一批甘肅省有望發展為國家級重點�？啤⒅攸c實驗室及薄弱空白學科的科室和單位，打造一批在全國有一定影響力的重點�？苹驅嶒炇摇�

          二是開設專家工作站（室）。在甘肅省醫療衛生機構新建院士工作站、國家重點人才工程專家工作站、全國名中醫藥專家傳承工作室、知名專家工作室等。

          三是咨詢指導。擔任甘肅省醫療衛生機構“名譽院長”“兼職副院長”“名譽主任”，或特聘教授、特聘專家、客座教授、兼職專家等，指導甘肅省各級醫療衛生機構加強學科建設，開展合作研究，培養人才團隊，提供戰略咨詢、業務拓展、技術指導等方面的智力支持。

          四是專業帶教。定期到甘肅省醫療衛生單位進行臨床技術或科學研究帶教，吸納甘肅省優秀青年人才到柔性引進專家所在單位進修學習或攻讀研究生等，幫助提高甘肅省青年人才臨床或科研水平，培養一批本土專家人才。

          五是科研項目合作或成果轉化。共同開展甘肅省衛生健康重點學科建設、關鍵技術攻關，創建國家臨床醫學中心和全國重點實驗室。省外甘肅籍專家人才帶項目帶技術，以關鍵核心技術聯合攻關、科研成果轉化、技術入股等方式，與甘肅省各單位開展合作。

          六是兼職返聘。以兼職或退休返聘等方式回鄉工作，為醫療衛生機構提供學科建設、人才培養、技術推廣、課程講授等方面的支持。

          七是其他柔性引進方式。即結合各地各單位具體需求的其他柔性引才方式。