3月18日至22日，我市組織30家用人單位赴武漢市招才引智，在武漢大學、華中科技大學、湖北工業大學等5所院校開展校招，提供200余個崗位，涵蓋化工、新能源、電機工程等行業。活動期間現場火熱，累計接待高校大學生782人次，達成初步來衢意向271人，其中碩博研究生77人。

          本次活動由衢州市委組織部和衢州市人社局主辦，柯城區委組織部和柯城區人社局承辦，市、區聯動。30家用人單位中，科研院所和工業企業共18家。柯城區人社局相關負責人說，本次招聘會，不少用人單位招聘攤位前都排起了長隊，反映出衢州對人才的吸引力在增加。用人單位的反饋，也印證了這個事實。

          衢州“引鳳來棲”，吸引力究竟何在？

          衢州聯州致冷劑有限公司在這次校招中擬招聘9人，其間接待了28位大學生詢問，收到簡歷19份。“福利待遇好不好、成長空間有沒有，是大學生普遍關心的問題。”該公司人事部門負責人分析說，在招聘時，公司承諾提供的福利待遇如周末雙休、五險一金、帶薪年休假等等，以及11萬至13萬元的年薪，對大學生都是有吸引力的。對于大學生關心的自身成長，該公司表示，歷年招進的六七十位大學生，基本放到了技術崗位、管理崗位上，讓他們學以致用。

          柯城區制造業龍頭企業金沃精工股份有限公司本次校招擬招聘儲備干部20人，薪資范圍為年薪8萬至12萬元，提供五險一金、單間住宿、年度旅游、多通道的晉升空間等，待遇在同類企業中具有競爭優勢。作為一家上市公司，企業未來發展展現的希望和活力，也是大學生的關注點。

          待遇留人、事業留人、環境留人。對于大學生特別是來自中西部地區的大學生來說，衢州的吸引力是客觀優勢。2018年來衢工作的湖北籍大學生甘佐權現在是衢州聯州致冷劑有限公司生產主管。來衢六個年頭，甘佐權對第二故鄉很滿意。“浙江是經濟強省，對中西部大學生來說是一個光環。”他說，通過校招來衢州后，這里的工資待遇、宜居環境以及飲食文化都很有吸引力。

          近年來，隨著衢州產業升級發展，一批優勢產業和企業培育成長起來，比如化工新材料、太陽能光伏、鋰電新能源產業蓬勃發展，推動一批企業崛起，帶動產業人才、管理人才需求的增長。而這些新興產業和企業發展勢頭較好、薪資待遇相對較高，也提升了對人才的吸引力。隨著新產業發展，我市各類科研院所也開始嶄露頭角。從本次校招看，我市共有8所科研院所參加，提供科研崗位100余個。如衢州化工新材料創新研究院招聘崗位25個，電子科大長三角研究院（衢州）招聘崗位60個。科研院所的涌現，一方面擴大了對高端技術人才的需求，一方面也客觀提升了衢州對高端技術人才的吸引力。8所科研院所提供的薪資待遇，碩士研究生在15萬至20萬元之間，博士年薪則從30萬元起。

          “衢州城市知名度提升，對人才也有較大吸引力。”相關部門負責人說，近年來市委、市政府在城市形象方面進行了大量有價值的宣傳，如有禮城市宣傳、舉辦各類演唱會和賽事，以及通過自媒體對“三頭一掌”、衢州烤餅等特色美食及地方旅游的大量宣傳，讓衢州城市形象豐滿起來，讓人們對衢州有了更多認識并產生好感。“工作之外還有生活。吃的喝的玩的，也是一個城市的綜合實力體現。”