4月8日，北京市工會2024年權益工作會在市總工會職工服務中心召開。會議總結2023年北京市工會權益工作情況，研究部署當前和今后一個時期有關工作。北京市總工會黨組成員、副主席蔣文云出席會議并講話。

         據了解，去年，全市各級工會組織緊緊圍繞黨和國家工作大局，認真履行工會維權服務基本職責，推動解決職工群眾最關心最直接最現實的利益問題，取得積極成效。全年培育助推159家和諧勞動關系企業，為203家企業提供勞動用工法治體檢，推動“勞動安全體檢服務”試點工作取得初步成效，開展“2023年金秋招聘系列活動”和跨區域勞務協作，為廣大群眾做好就業服務，切實提升職工獲得感和幸福感。

         特別是面對新業態的迅速發展，為維護新就業形態勞動者合法權益，去年，市總工會與市快遞協會、標準化專業機構協作，制定快遞從業人員權益保障團體標準，通過全國團體標準信息平臺發布，填補了國內快遞行業領域勞動權益保障規范化標準的空白。同時指導區域內快遞行業簽訂第三輪集體合同，惠及12家快遞企業近11萬名從業人員；指導滴滴（北京）召開協商懇談會，推動形成司機補貼和定價機制，開展平臺計價和抽成“陽光行動”，約7萬名網約車司機的切身利益得到有效保障。

         蔣文云指出，近年來，全市工會權益工作認真貫徹落實市委和全國總工會的工作要求，統籌推進各項工作，推動構建和諧勞動關系，為增強職工群眾的幸福感、歸屬感和獲得感作出了積極努力。下一步，全市各級工會要堅持“向前一步、主動維權”工作思路，聚焦職工群眾急難愁盼問題和重點群體，著力強化工會源頭參與，切實維護職工群眾勞動經濟權益，積極打造工會維權服務品牌，推動工會權益工作再上新臺階。要加強對重點群體的合法權益維護工作，推進集體協商、民主管理、勞動保護、法律服務等工作取得更好效能。要推進工會工作法治化，扎實開展勞動法律監督工作，重點推行“一函兩書”專項工作，及時有效地解決侵害職工合法權益的問題。要聚焦職工急難愁盼問題，扎實履行維權服務基本職能，抓重點、解難題、送急需，讓工會的溫暖惠及更廣泛的職工，更好地護航和諧勞動關系。

         會上部署了北京工會2024年權益工作和工會智能法律服務系統試點工作；解讀了《北京市總工會關于全面推行工會勞動法律監督“一函兩書”制度的實施方案（征求意見稿）》《北京市工會參與勞動爭議處理辦法（征求意見稿）》。

         各產業工會、市總工會權益工作部、市總工會法律服務中心、各區總工會相關負責人參加會議。