近日，江西省南昌市靈活就業人員參加補充工傷保險信息系統正式啟動上線。靈活就業人員可以通過“南昌社保卡”APP進行用工備案，線上實名認證后完成參保登記，便可繳納補充工傷保險費用。

          據了解，南昌市于今年3月1日正式實施《南昌市補充工傷保險辦法（試行）》，突破性地將不能參加工傷保險、沒有勞動關系或勞動關系不清晰的新就業形態從業人員、靈活就業人員納入補充工傷保障范疇。補充工傷保險由用人單位按月繳費，職工個人不繳費，靈活就業人員個人自行繳費。

          補充工傷保險是政府主導的政策性保險，是工傷保險制度的拓展，由南昌市社會保險行政部門通過擇優選擇商業保險公司承辦。補充工傷保險保障對象共兩類，包括已經參加工傷保險的用人單位的參保人員，及超過法定退休年齡的勞動者、在校實習生、新就業形態從業人員、靈活就業人員等特定人員。

          在待遇兌現上，補充工傷保險待遇主要分為代償型、提高型兩種。代償型待遇是代替用人單位承擔大部分本應由用人單位支付的項目，包括一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資補助金、停工留薪期護理補助金等，可以有效減輕用人單位的經濟負擔；提高型待遇就是由補充工傷保險進一步提升待遇的項目，包括一次性工亡補助金、目錄外工傷醫療費，滿足用人單位職工工傷事故后醫療自費部分的需求。

          具體來看，企業參加補充工傷保險后，應由企業支付的工傷待遇部分，承辦機構可替代支出比例高達77%，可有效分擔企業風險。同時，其參加商業保險的成本大幅降低，企業參加補充工傷保險每人年均繳費約132元，而參加商業雇主責任險，每人年均繳費約1596元；參加商業意外傷害險，以第四檔為例，每人年均繳費金額約為1876元，企業減負比例均為90%以上。

          用人單位參加補充工傷保險后，工傷職工待遇可提高30%左右。其醫療費用超工傷保險規定支付范圍的剩余部分，可按照50%～70%的比例由承辦機構給付，減輕其醫療負擔。

          南昌市人社局局長巫濱表示，試行辦法的實施可以有效減輕用人單位的工傷事故風險，提升職工工傷保障待遇，為已參加工傷保險的職工提供雙重保障，為難以參加工傷保險的新就業形態從業人員、超齡從業人員及靈活就業人員等群體提供兜底保障。