“我們四棟樓有200多家公司，以前就是一盤散沙，誰都不理誰。如今有了樓宇工會，不僅職工權益有了保障，還建起了職工活動中心和4個母嬰室，我們真是找到了‘娘家人’。”在江蘇省連云港市連云區自貿區陽光國際的辦公室里，報關員李欣高興地說。

           今年以來，連云區總工會聚焦自貿試驗區目標定位及全區“173”全域自貿體系建設，根據陽光國際片區臨海近港、樓宇集中，航運、貨代、物流等港航服務企業聚集的特點，集成開拓自貿區工會“組織建設、陣地打造、思想引領、技能提升”服務職工新格局，聚力在推動制度創新和突破問題瓶頸上下功夫，不斷創新自貿區工會組織機制和工作體制，在轉變理念方式中持續推動工會改革向縱深發展。

           首先，打造自貿區工會組織建設“1+5+N”新模式：牽頭成立1個自貿區連云區塊總工會，推動陽光國際ABCD四棟樓、陽光自貿大廈等5棟樓宇組建樓宇工會聯合會，加大自貿區周邊商務樓宇及經營單位工會組建力度，指導自貿區周邊商務樓宇及經營單位成立N個工會委員會或聯合工會，推動工會“朋友圈”不斷向自貿區周邊延伸拓展。樓宇內企業依據經營規模分別組建工會委員會、聯合工會，每棟樓宇工會因地制宜開展工會工作，打造各自特色亮點。

           自貿區樓宇林立、小微企業眾多，受場地和經費限制，絕大多數小微企業無法擁有自己的職工活動中心，缺乏職工活動服務場所成為制約自貿試驗區工會良性運轉的一個瓶頸。對此，連云區總工會采取單獨建、統籌建、會企聯建等形式，建設不同規模、不同特點的職工服務陣地。區塊總工會采取的是會企聯建的形式，即企業出場地、工會來運營，與相關企業合作，在陽光國際D棟打造總面積約300平方米、可輻射整個自貿區連云區塊的聯合職工之家，配備健身器材、圖書等設備以及心語室、母嬰室、閱讀室等設施，為企業職工免費提供心理咨詢、法律咨詢、就業指導、志愿活動等貼心服務。

           他們堅持“會、站、家”一體化建設，把組建工會、打造建立區塊職工服務中心陣地、建設職工信賴的職工之家統一起來，為職工提供全方位、一站式服務。年初，區塊總工會簽約租下陽光國際C棟臨街一間門面房，投資25萬元打造了總面積約120平方米的自貿區職工服務中心。中心按照“五站一室一屋”配置功能，融合困難幫扶站、法律援助站、心理咨詢站、職工書屋等功能，配備了服務臺、健身器材、多媒體一體機等設施設備，為自貿區職工提供一站式服務。

           不僅如此，他們還依托“連云微工運”微信公眾號，在網上設立維權窗口和法律速遞渠道等模塊，為樓宇職工提供方便快捷的咨詢服務；組建自貿區連云區塊工會微信群，開展有獎知識問答、網上答題、廚藝大比拼等線上活動30余場次，構建起一個交互體驗好、職工黏性強、服務項目實的網上職工之家。

           此外，根據非公經濟組織青年職工的思想特點，在自貿區聯合職工之家設立了職工心語室，注重運用青年職工喜歡的話語體系開展心理疏導，增強了職工思想政治工作的親和力、感染力和凝聚力。他們還集中資源為自貿區職工提供項目化、訂單式服務，推動職工技能素質不斷提升，如今已有56人拿到專業證書。

           開展定制式培訓，加強與專業培訓機構的合作，將企業所需技能培訓項目交由社會組織承擔，引導區塊外社會組織為自貿區內職工提供精準專業化服務。依托區職工烹飪技能培訓基地，委托家政培訓學校、區餐飲行業協會等舉辦女職工面點、手工月餅、“大師教你做家常菜”等廚藝類培訓班6期，提升職工生活品質。開展互助式培訓，挖掘自貿區內企業資源優勢，借助企業專業人才開展職工技能培訓，形成區域內“互助互教”的培訓格局。舉辦自貿區電子商務平臺直播培訓，特邀資深講師通過現場授課、案例分析、經驗交流等形式，對直播電商發展趨勢、抖音直播案例、短視頻拍攝等內容進行系統講解。舉辦家庭教育主題講座，邀請教學經驗豐富的老師為職工講解家庭教育的理念。開展普惠式培訓，加強與健康心理協會、律師事務所等社會機構協作，定期邀請專家走進自貿區開展各類講座，提升職工專業技能和綜合素質。