重慶一家教育培訓公司的員工劉女士，因不滿公司領導要求周末加班的要求，在朋友圈發了一條：“各位領導，我周六周日休息不上班，有什么事情，到時候留言就可以了。”結果被解雇。員工起訴到法院，近日法院判公司賠償4.9萬余元。

         據劉女士介紹，事發一個周五的晚上，她剛加完班回到家不久，就接到公司領導電話，要求她馬上對接客戶。劉女士認為她之前已經和客戶談好，沒必要再占用周末時間對接工作，便發了這條朋友圈。很快，公司領導再次打來電話說：“你下周一不用來了。”

         兩天之后，劉女士接到公司通知，稱因為她在朋友圈發布的言論違反公司規章制度，對公司造成嚴重負面影響，因此要解除雙方勞動合同。“冷靜下來后，感覺當時發這條信息確實有些沖動，我也當面向領導承認了錯誤。”劉女士說，公司拒絕了她按照勞動合同進行賠償的要求。經勞動仲裁后劉女士訴至法院，要求公司支付賠償金。

         重慶市九龍坡區人民法院經審理后認為，勞動合同法對用人單位行使單方解除權進行了嚴格的限制，所依據的規章制度必須合法制定，而且經過民主程序告知或者進行了公示，勞動者的行為必須要達到嚴重違反規章制度的程度，才能解除。劉女士的行為雖然欠妥當，但無法看出對公司造成嚴重影響，也未達到消極怠工、玩忽職守、不服從管理和工作安排的程度。

         據此，法院認為公司解除勞動合同缺乏事實和法律依據，構成違法解除，判決由被告公司支付原告劉女士違法解除勞動合同的賠償金4.9萬余元。一審判決后，雙方均未上訴，判決已發生法律效力。因公司未履行支付義務，劉女士已向法院申請強制執行。

         北京德恒重慶律師事務所李建律師說，用人單位應按照勞動法相關規定給予加班員工相應報酬或補償，保障勞動者合法權益，“企業有用工管理權，但解雇員工不可太任性”。