4月29日，省高級人民法院與省人力資源和社會保障廳召開新聞發布會，首次聯合發布勞動人事爭議典型案例，為各地勞動人事爭議仲裁機構和法院提供案件示范和指引，以案釋法，更好維護勞動者和用人單位合法權益、構建和諧勞動關系。

          當天發布的12個典型案例中，既有保護勞動者合法權益的案例，又有維護企業依法用工的案例，還有新就業形態下用工法律關系認定的案例，具有很強的代表性和指導意義。

          據介紹，我省各級人社部門持續推進全省調解仲裁工作提質增效，妥善化解矛盾糾紛。2021年至2023年，全省共受理勞動人事爭議案件14.3萬件，涉及勞動者14.9萬人，涉案金額達37.72億元。3年調解成功率分別達到75.03%、76.95%、81.63%，仲裁結案率分別達到97.93%、98.12%、99.53%。

          勞動人事爭議案件是近年來全省各級人民法院受理數量較多的民生類案件。全省法院堅持貫徹勞動者和用人單位利益并重理念，以構建和諧勞動關系為出發點，以維護社會和諧穩定為落腳點，公正高效審理勞動人事爭議案件，妥善化解勞動人事糾紛，2021年至2024年3月共受理勞動人事爭議案件46293件，結案44246件。2023年4月，省高院與省人社廳等九部門聯合下發《關于進一步加強勞動人事爭議協商調解工作的實施意見》，提出5年工作目標，為勞動人事爭議糾紛訴源治理、源頭化解提供了36項具體措施，構建了多元預防、化解勞動人事爭議的良好格局。

          下一步，云南法院將持續優化審判工作機制，突出實質解紛，關注頻發新型案件，構建多主體參與的多元聯動格局，深入訴源治理，關口前移，構建“法院+N”聯動模式，建立勞動人事爭議矛盾預警和協商協調化解機制，將爭議化解在萌芽狀態。