河北省人社廳日前印發《關于全面貫徹落實帶薪休假制度的通知》，提出科學合理有效地推動帶薪年休假制度全面落實，進一步維護職工的工資報酬和休息休假權益，并要求未制定帶薪年休假計劃的用人單位，5月底前制定帶薪年休假計劃。

          通知明確，落實帶薪休假制度，是保障職工身心健康和構建和諧勞動關系的根本舉措，提高職工工作效率和單位效益的有效手段。

          通知提出，全面落實帶薪年休假制度，應綜合考量勞動者休息權、用人單位人力成本和經濟社會發展需要，激發各方主體落實的能動性。

          用人單位的組織或人力資源、工會組織，要組織職工逐條逐句學習勞動法、勞動合同法、《職工帶薪年休假條例》等政策法規，讓條款規定人人皆知。要舉辦培訓班，增強用人單位執行帶薪年休假的自覺性，提高職工的法律意識和維權能力，將依法落實帶薪年休假制度凝聚成用人單位和社會的廣泛共識。

          工會組織要關注用人單位的思想顧慮，協調好因用工成本和生產運轉引起的落實制度不積極、不主動的問題；關注好職工的思想顧慮，解決好職工擔心影響工資收入和職業晉升而不想休、不敢休的問題。

          通知明確，未制定帶薪年休假計劃的用人單位，要在5月份制定帶薪年休假計劃，建立報告備案制度，科學合理地處理休假和工作的關系，確保年休假制度規范運行。要積極創造條件，結合工作實際靈活安排休假，讓基層一線特別是長期在艱苦崗位工作、承擔重大任務的職工能休假、休滿假。

          對于經營壓力大的中小微民營企業，通知提出，應指導企業探索在休假設計、制度完善上推動帶薪休假與獎勵旅游、福利旅游等可行方式對接，適度解決企業的后顧之憂，并將落實帶薪休假情況作為企業獎懲、信用、等級評定的重要依據。

          根據通知，河北還將積極推動帶薪休假內容寫入勞動合同，納入勞動監督范圍，明確用人單位可以根據生產經營需要、崗位特點并考慮職工的實際需求和意愿，與職工平等協商，依法統籌安排職工年休假和實行彈性作息制度。

          通知指出，將開展帶薪休假制度監督檢查。相關部門應加強對帶薪休假政策執行情況的監督和檢查力度，人社部門要加強日常巡視檢查、專項執法檢查、舉報投訴專查，確保用人單位嚴格按照規定履行義務，有效維護職工合法權益。