為推進勞動爭議多元化解工作，近日，市勞動人事爭議仲裁院積極對接市總工會，創新建立勞動爭議多元解紛模式，積極維護勞動者合法權益。

         為最大限度將工會貼近基層勞動者、擅長群眾性工作的特點與勞動仲裁的專業性相結合，市仲裁院與市總工會密切配合，推動并完善法律服務站建設工作。仲裁員在接到勞動人事爭議案件后，對于有調解意愿的雙方當事人，可以立即聯合工會調解員，組織勞動者與用人單位開展調解工作，融合發揮“法律援助、糾紛調解、源頭預防”三大功能，將“調解”的便利性和“仲裁”的規范性相結合，通過仲裁員耐心細致地釋法說理，以及工會人員的悉心引導，讓當事人清楚調解的積極意義，從而使雙方快速達成共識，將勞動爭議化解在基層、消除在萌芽，大大降低勞動者維權成本。

         市仲裁院將持續強化“仲裁+工會”的聯動效能，實現協商、調解、仲裁多種調解方式的有機銜接，積極構建“一站式、多元化”勞動爭議解決平臺，形成工作合力，定期交流工作情況，總結推廣經驗做法，共同研究解決工作中遇到的問題。

         同時，市仲裁院還將進一步推動法律援助、勞動仲裁在維護勞動者權益中的有效銜接、優勢互補、相互支持、協作配合，及時化解矛盾糾紛、有效防范風險，全方位多角度提振勞動者就業創業信心，增強企業創新發展動力，為構建和諧勞動關系、促進社會經濟發展提供堅實保障。