為促進“勞模工匠助企行”經驗交流，充分發揮勞模和工匠人才示范引領作用，加快形成新質生產力，助力企業高質量發展，近日，深圳市總工會召開“勞模工匠助企行”專項行動分享交流會。各區總工會、市各產業工會主席，“勞模工匠助企行”專項行動負責人，以及企事業單位、勞模工匠代表參加會議。

         活動中，深圳供電局、順豐集團兩家勞模和工匠人才創新工作室做分享。

         深圳供電局圍繞平臺、人才、成果、服務構建職工創新內外“兩個循環”，勞模工匠互促共進。該企業內部培養技術和崗位能手392人，打造117人勞模先進梯隊；外部開展助企行動94次，解決企業急難愁盼問題227項。順豐集團搭成才載體、創共建模式、建獻策體系打好助企組合拳。據了解，該集團成立全國首家新就業形態行業企業級工匠學院；實現與20家企業工會和經營業務的共享共建；收到職工建議2萬余條，采納2881條，降本增收1300萬元。

         深圳交行創新工作室創新機制培養人才，賦能企業數字化轉型。例如，實行科技派駐制和柔性團隊模式加深業技融合；建立科創獎勵機制調動創新熱情；開展Fintech英才和數據BP專班計劃培養數字化復合型人才，11人獲得金融科技類專業證書。深圳海關創新工作室則圍繞工作室建服務隊，立足崗位護航外貿出海路。45支服務隊對服務項目分級分類，高效精準對接服務121次，解決“卡脖子”問題73項，匯編助企案例20篇互學互鑒。

         此外，活動還安排了“多方對話 共商助企”訪談，市中小企業服務局、市職工繼續教育學院、重點企業、勞模工匠代表紛紛對“勞模工匠助企行”工作提出建議，為推進企業技術進步、職工技能提升等提供了寶貴的思路與經驗。截至目前，深圳“勞模工匠助企行”累計開展活動365項，惠及企業700余家，幫助企業解決技術、管理難題466個，超7000人次職工提升技能水平，產生或預期經濟效益超6000萬。