為應對夏季高溫天氣，切實維護勞動者合法權益，日前，市人社局發出提示，提醒全市各單位切實做好高溫天氣下勞動者權益保障工作。

          落實用人單位防暑降溫主體責任，建立健全防暑降溫工作制度，制定防暑降溫工作方案和高溫中暑應急預案。

          嚴格執行《防暑降溫措施管理辦法》規定：日最高氣溫達40℃以上時，應當停止室外露天作業；日最高氣溫達37℃以上、40℃以下時，在室外露天作業時間累計不得超過6小時。

          嚴格按照陜西省人力資源和社會保障廳、陜西省財政廳《關于調整夏季防暑降溫費和高溫津貼標準的通知》規定的計發方式和標準，為從事高溫作業的勞動者按時足額發放降溫費和高溫津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。高溫津貼由勞動者所在單位負擔，納入工資總額，不包括在最低工資標準范圍內。用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時間降低或扣除勞動者工資。用人單位要在工資分配中考慮高溫天氣作業等特殊勞動消耗因素，向貨車司機、網約車司機、快遞員、外賣配送員等新就業形態勞動者、一線勞動者、艱苦戶外崗位勞動者傾斜。

          改進生產工藝和操作流程、改善勞動條件和作業環境，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，確保工作場所符合國家職業衛生標準要求。合理安排作業時間，減少高溫時段室外作業，采取輪換作業方式，適當增加高溫環境下勞動者的休息時間，降低勞動強度。

          組織對高溫作業勞動者進行健康檢查，發現身體狀況不適合高溫作業環境的，及時調整崗位，職業健康檢查的費用由用人單位承擔。

          開展職業健康知識宣傳教育活動，普及防暑降溫相關法律法規，幫助勞動者了解高溫危害、掌握高溫危害的防護措施和個體防護方法，切實提高勞動者的自我防護意識和能力。

          對于勞動者工作場所難以確定是否屬于高溫場所的，通過集體協商等程序商定。勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。

          用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。

          發放降溫費、高溫津貼是國家法律法規規定的，用人單位應按照相關規定發放；如果拒不發放，勞動者可以向各級人社部門投訴。