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浙江三門工會聚力打造涉農高素養勞動者隊伍

           浙江省臺州市三門縣是全省26個山區縣之一的農業大縣,當前正處于推進農業轉型升級、建設和美鄉村的關鍵時期,迫切需要一支有文化、懂技術、會經營、高素質的鄉村人才隊伍作為支撐。為此,三門縣總工會充分發揮“七彩聯盟”涉農工會作用,在田間地頭培育高素養勞動者,走出了鄉村振興的“工會路徑”。

           近日,記者深入三門縣的田野,蹲點觀察工會服務如何讓更多的“土專家”“田秀才”馳騁鄉村。

           配強農業轉型升級引路人

           6月底,三門縣總工會在蛇蟠鄉組織了一次水產養殖技術培訓,邀請全國農業先進工作者、三門縣水產技術推廣站站長陳麗芝分享養殖經驗,記者也跟隨她來到培訓現場。

           陳麗芝是三門本地的“農二代”,她告訴記者,三門水產養殖戶大多數年長,剛開始時,科學養殖技術推廣并不容易。她曾向青蟹養殖戶們推廣配合飼料,卻引來一片反對聲,“青蟹當然吃野生水生物最好,喂飼料肯定不行!”

           挫折讓陳麗芝明白,面對有著十年以上經驗的養殖戶,她的技術推廣不是單向教學,而是傳統和現代的碰撞、固有理念與科學養殖的拉扯,這也是傳統農業轉型升級要面對的難題。

           陳麗芝決心要當“破冰人”,“要讓老一輩人改變觀念,只有讓他們看到實際效益。”她一家一家地跑,說服少數愿意嘗試飼料喂養的養殖戶,最終用產量成功增長的事實,讓老養殖戶們刮目相看。

           在三門縣,像陳麗芝這樣有文化、懂技術的“新農人”已漸漸代替父輩,成為農業生產的“頂梁柱”。80后的三門縣松門楊梅科技小院聯合工會副主席陳金諾,通過不斷學習“充電”,利用“科技賦能”將父輩經營的三四畝楊梅地,擴增至300多畝,全年產量提升至20萬斤、產值達720萬元,直接完成轉型升級……

           為充分發揮這些勞模工匠、基層工會干部在技能培訓、產業轉型升級上的作用,三門縣總工會圍繞當地特色農產品,和縣農業農村局等部門建立健全“新農人”師資專家庫,積極吸納勞模工匠以及科研機構、領域專家等多方資源,持續擴充“教授專家團”和“鄉土專家團”,目前已實現了農、林、牧、副、漁,種、養、加、銷和科技小院十大產業全覆蓋。此外,浙江開放大學鄉村工匠學院也已在亭旁鎮成立,并聘請了包括全國五一勞動獎章獲得者在內的4名技術能手,作為學院的首批導師。

           一系列的舉措,為三門探索構建“共育匠才”的“鄉村工匠”培養路徑配強了師資力量,也讓三門農業轉型升級有了更多的引路人。

           開展全產業鏈式的“應季培訓”

           眼下正是楊梅采摘季,陳金諾作為三門縣松門楊梅專業合作社負責人,忙著給農戶講解雙層覆膜栽培技術,“通過這項技術,可以讓采摘季從5月中旬一直持續至7月上旬,實現提前上市、延期下市。”

           每到楊梅種植的育苗、大棚覆膜、銷售等關鍵節點,陳金諾都會為合作社農戶開展“應季培訓”,“保姆式指導”的同時,也將新技術、新理念分享出去,近年來帶動他們人均增收2萬余元。

           想要打造涉農高素養勞動者隊伍,建立全過程的鏈式培養體系是關鍵。三門縣總工會聯合縣農業農村局,圍繞農業產業鏈的種苗、種養、收獲、加工、儲運、銷售、品牌、服務、研發和宣傳等10個環節,開設并組織以青蟹、柑橘、甜瓜和西藍花等10個產業為主題的“應季培訓”,今年上半年已開展30余次。

           “保姆式指導”的理論和技能要得以運用,涉農產業的實訓基地就得遍地開花。三門縣總工會和縣農業農村局創新“培訓+實訓”模式,針對特色產業打造出花橋鎮山灣橘共富工坊的柑橘實訓基地、三門縣乾岙股份合作農場的西藍花實訓基地、亭旁善樹茶園共同富裕茶葉產業示范基地等,不僅成為三門農業領軍人才的搖籃,還提升了產業鏈的能級和韌性。

           唱響典型,讓“新農人”找到身份認同

           在三門綠毫茶葉專業合作社,記者見到了80后技術科科長胡曉俊,他的父親是省勞模、臺州市農技標兵、亭旁鎮鄉賢胡善樹,被當地人稱為“茶王”。

           “我從小就跟著父親學炒茶,這雙手就是‘溫度計’,能夠很準確地根據鍋內溫度高低來調整翻炒速度,溫度對茶葉質量至關重要。”說起炒茶,胡曉俊的語氣中透露出自豪,“機械化是大勢所趨,但好茶仍需手工制作,這也是技能人才的價值體現。”

           今年5月,在三門縣第三屆職業技能大賽茶葉加工項目上,胡曉俊奪得一等獎,與他同臺競技的都是和他一樣的“新農人”,“跟他們交流后發現,大家賽前都很認真地在做準備,每個人都非常珍惜這次機會。”

           父輩茶農對他們的技術是否認可、放棄城市扎根農村的選擇……種種因素,讓這些“新農人”亟需一個實現自我價值和身份認同的舞臺,這就是他們為什么重視這次技能競賽的原因。

           其實只要肯努力,他們的機會還有很多。近年來,三門縣總工會通過完善鄉村工匠培育機制,挖掘培養一批、傳承發展一批、提升壯大一批三門鄉村工匠,選樹出一批在鄉村振興中具有影響力和帶動力的“田秀才”和“土專家”,深入培塑并廣泛推廣涉農領域的優秀典型,打響三門現代“新農人”的知名度,激發職工群眾的積極性和創造力。此外,在“優秀”與“優享”的榮譽通道上,給予勞模補貼獎勵、療休養等政策,讓技能人才“有面子也有里子”,極大地提升了“新農人”的生活品質和工作熱情。

           空閑的時候,胡曉俊會用玩耍的方式,教自己年齡尚小的女兒炒茶,就像小時候父親教他那樣。他也能感受到,在女兒長大后的未來鄉村,一定會更加廣闊。  返回首頁
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