近日，由浙江省常山縣總工會牽頭，多部門參與配合，組建了一支有勞動法律監督員、勞動爭議調解員、法律服務工作者、工會干部參與的法律援助隊伍，在維護職工合法權益的同時，也助力企業的健康發展。

        通過縣總工會、企業工會及幫幫團律師的多方努力，經過多輪協商，企業最終出具職工安置方案，培訓再上崗職工給予帶薪培訓，培訓后不符合上崗標準的進行調崗；下崗職工，依法給予相應補償。1個月左右時間，該企業10余名下崗職工簽署補償協議，矛盾得以化解。

        據悉，為切實加強職工技術本領，縣總工會緊緊圍繞產業發展和企業自身生產經營需要，以“點單式”“精準式”培訓模式，針對不同崗位、不同特點的職工，開展多層次、全覆蓋的崗前、在崗、穩崗、轉崗培訓，高質量推動“產訓結合”，促進產業鏈和職業技能培訓鏈的有效銜接。并通過“師帶徒”“老帶新”的形式，篩選出實踐經驗足、技藝水平高的企業導師承擔帶徒任務，15名職工順利通過培訓重新走上崗位。

        據介紹，常山縣總工會積極協同人事勞動、經濟開發區等部門，為企業轉崗職工提供就業信息300余條、咨詢服務50余次等，幫助解決實際困難。縣總工會充分利用社會化培訓機構、數字工業學校、工匠學院等各種社會資源，成功向當地同行業和其他行業推介12名企業轉崗職工，再就業率達100%。

        常山縣總工會表示，目前常山構建了由司法局、法院、矛盾調解中心、婦聯、團委、殘聯等單位組成的職工維權服務大方陣，進一步拓展了工會法律服務半徑，濃厚了“維權找工會、服務找娘家”氛圍，增強了工會在職工中的影響力和號召力。