6月27日，西安市中級人民法院、市總工會、市人社局聯合召開司法服務保障構建和諧勞動關系白皮書暨典型案例新聞發布會，共同發布10項勞動爭議典型案例。

          這批案例涉及用人單位單方調崗致勞動者離職是否應支付經濟補償金、女職工孕產期勞動權益保護、用人單位違法延長試用期、網絡主播與經紀公司之間勞動關系認定、用人單位與勞動者約定自愿放棄繳納社會保險的行為效力、工會組織進行調解等，從不同側面反映了當前勞動爭議案件的重點、難點和熱點。

          白皮書顯示，近3年來，西安市勞動爭議案件呈現行業集中化；當事人的請求多樣化、復合化；新業態勞動關系認定難度大，用工安全隱患大；群體性糾紛增多，矛盾化解難度大；勞動爭議案件案情復雜，審理難度較大；勞動爭議案件的執行難度大等特點。面對這些新特點，西安市總工會已逐步建立起“工會+司法+人社+法院+檢察院+高校”勞動爭議聯合調處機制，為職工提供“一站式”全鏈條維權服務。

          西安市總工會有關負責人表示，用法律援助和人民調解為糾紛化解上“雙保險”，用仲裁調解有效阻斷糾紛向訴訟發展，以檢察機關法律監督優勢推動有效預防和化解勞動爭議，勞動爭議訴調對接打通服務職工最后一公里，將高校智庫資源引入勞動爭議調解工作實踐，西安市總工會已形成維護勞動者合法權益的強大合力。