曾經因為待遇差、發展平臺有限、基層軟硬件不足等問題，“招不來、留不住年輕人”成為鄉鎮醫療機構的“硬傷”。

          采訪過程中，我們在被農村定向委培全科醫生奉獻情懷感動的同時，也看到了海南近些年在提升基層醫療服務水平上的努力。通過基層標準化建設、績效考核的傾斜、職稱評定的優待、技術培訓的加持等各種政策杠桿，讓年輕醫生們能夠找到認同感、歸屬感和成就感。

          幾乎所有老基層醫療人，對于農村定向委培全科醫生是一種“盼著他來，又害怕他走”的心態。我們也看到他們在留住年輕人上下了很多功夫，除了基礎的待遇和發揮的平臺，他們很注重打“感情牌”，有的把這些年輕醫生當作孩子一樣對待培養，有的甚至幫助年輕醫生介紹對象。雖花樣百出，但對優秀年輕醫生的渴望，都是那么炙熱。

          給他們保障，安心置業；給他們舞臺，發揮才干。正如報道中的年輕醫生符美春所說：“有被好好對待，有被尊重，有用武之地，基層的年輕醫生才能留得下來、干得踏實。”

          農村定向委培全科醫生就像一顆顆種子，在各個地方生根開花。可以預見的是，在未來，這一朵朵小花必將連成重構基層醫療格局、守護百姓健康的一片花海。