“對于工作表現優秀且一人掌握多項技能、獲取多種證書的員工，除持有本崗位證以外，每多一證公司給予月津貼50元，以此類推。”日前，鹽城淇岸環境科技有限公司通過集體協商設立“多能工”津貼獎，為職工學技術搞創新注入了新動能。

          近年來，江蘇省鹽城市阜寧縣總工會在重點企業中全面推行能級工資集體協商制度，將職工技能等級、專業技術職務與薪酬掛鉤，薪酬待遇與獲得榮譽、先進人物獎勵配套，從而形成多勞者多得、技高者多得、貢獻突出者多得、標桿典型者多得的良性競爭機制。

          江蘇恒達機械制造有限公司是阜寧縣首批開展能級工資協商的試點單位。該公司工會主席黃旭告訴記者，近年來公司有42名職工實現技能等級提升后每月增加基礎（津貼）工資300元，12名在各級技能競賽中獲獎的職工拿到公司500—2000元的一次性獎勵。對于8名有科技創新成果、發明專利的職工，公司按照他們所創造經濟效益的比例發放專項獎金4萬多元。

          鹽城淇岸環境科技有限公司通過協商還增設了“產品開拓獎”“降本增效成果獎”“合理化金點子獎”“星級員工獎”。獲得產品開拓獎的獎勵5000元；降本增效成果獎按實績分別獎勵5000元、4000元、3000元；合理化金點子獎勵500—2000元；星級員工獎勵500—1000元，以此激發員工的工作積極性、主動性和創造性。

          “能級”決定“薪級”，“薪改”促進產改。為使更多職工分享“能級”協商成果，阜寧縣總工會一方面發揮阜寧中等專業學校、職業技能培訓學校以及各類實訓基地、企業培訓中心的作用，每年有5000多名一線員工通過培訓獲取相應等級證書；另一方面引導企業開展“傳幫帶”活動，互幫互教，共同提高。江蘇恒達機械制造有限公司安排10名技術尖子每人每次幫帶2名員工，若在3個月內所帶員工達到公司的技術等級，師傅即可獲得2000元獎金，員工在上調基礎工資的同時也可調崗升職。兩年來，共有12名師傅和24名員工從中受益。

          如今，技能技術提升、職稱職級晉升、創新創造獎勵、工匠培育、榮譽獎勵、學歷津補貼……越來越多這樣的字眼出現在阜寧企業的集體協商合同里，企業與職工日益成為緊密聯系的利益共同體、事業共同體和命運共同體。去年，全縣涌現近百項創新專利和成果，700多名產業工人從生產一線走上創新之巔，萬余職工綜合素質得到大幅提升。