讀者來信

         編輯您好！

         今年上半年，我向公司提出辭職，公司同意了我的辭職申請，但遲遲不出具解除勞動合同證明書，要讓我支付提前解除勞動合同違約金。此后，新單位向我發(fā)出聘用通知，但因我無法提交離職證明而取消錄用。我查閱了相關(guān)法條，勞動合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

         我曾嘗試與公司協(xié)商解決，但是無果。無奈之下向勞動行政部門投訴，告知我如果無法提供離職證明，可以嘗試提供其他足夠的證明材料，如應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書等，以證明與原單位已解除勞動關(guān)系。另外，也會責令該公司改正，并承擔賠償責任。請問，我該如何維護我的合法權(quán)益，申請賠償?shù)慕痤~該如何計算？

         大連 老劉

         為您釋疑

         老劉您好！

         如果您尚未達到法定退休年齡，是依法享有再次就業(yè)權(quán)利的。原用人單位無正當理由未在法律規(guī)定的期限內(nèi)履行向勞動者出具解除勞動合同證明書的法定義務(wù)，主觀存在過錯，應(yīng)對勞動者因此產(chǎn)生的損失承擔賠償責任。賠償標準，可以用勞動者在原用人單位工作期間的工資標準作為計算依據(jù)。

         勞動合同解除或終止后，用人單位向勞動者出具解除勞動合同證明是用人單位的法定義務(wù)，否則會阻礙勞動者享受失業(yè)保險待遇以及自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的相應(yīng)權(quán)益保障。用人單位因此給勞動者造成損害的，需承擔賠償責任，能夠確保勞動者的就業(yè)和社會保障權(quán)益不受侵害，進而促進勞動市場的公平和效率。社會保險法也對此進行了相應(yīng)的規(guī)定，用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應(yīng)當依法承擔賠償責任。

         勞動合同法規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的，由勞動者承擔違約金。如果你與用人單位的勞動合同約定了服務(wù)期，就應(yīng)當承擔違約金。

         此外，勞動合同是否需要公證取決于具體情況。一般來說，公證并不是勞動合同的必要程序。公證機構(gòu)開展的勞動合同公證業(yè)務(wù)對于幫助當事人完善合同條款、明確雙方權(quán)利和義務(wù)、保護勞動者合法權(quán)益等方面發(fā)揮著重要作用。您可以與新單位協(xié)商，用其他證明材料來證明你與原單位已經(jīng)解除了勞動合同。