2月26日上午，記者從山東省政府新聞辦新聞發布會上獲悉，山東省印發實施了《山東省女職工勞動保護辦法》（下稱“辦法”），將于2019年3月1日起施行。
《辦法》共26條，在與上位法保持一致的基礎上，細化了有關規定，增加了人文關懷，主要在女職工勞動保護范圍、責任主體、勞動保護措施、防止性騷擾以及衛生保健措施等四個方面作出了規定。一是明確了女職工勞動保護的范圍，將我省行政區域內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織、民辦非企業單位以及其他社會組織中的女職工統一納入保護范圍。二是明確了縣級以上人力資源社會保障、應急管理、衛生、醫療保障、工會、婦女聯合會等部門和機構的法定職責，重點明確了用人單位對女職工勞動保護的各項義務和限制性規定。三是擴大并細化了女職工特殊時期的勞動保護措施，增強了勞動保護措施的可操作性。四是強化了防止性騷擾和衛生保健措施。明確了女職工在勞動場所受到性騷擾的處理方式，并規定用人單位應當每1至2年組織一次女職工婦科檢查，鼓勵用人單位為女職工提供健康知識講座、心理咨詢等服務。
據了解，近年來，我省女職工隊伍不斷壯大，女職工人數已超過800萬，為我省的經濟社會建設做出了突出貢獻�；谂毠さ纳硖攸c，給予其特殊的勞動保護，是保障女職工身體健康、保障下一代身心健康的需要，也是社會文明進步的體現。但是，隨著經濟體制改革和企業用工、勞動分配、社會保障、醫療衛生等領域改革的不斷深化，尤其是“全面兩孩”政策實施后，女職工勞動保護的需求和條件發生了重大變化，對我省的女職工勞動保護工作提出了新的要求�！掇k法》的頒布實施，對于更好的保護女職工的平等就業、職業安全和生命健康，激發女職工參與經濟建設的積極性、主動性和創造性，促進勞動關系和諧，推動我省經濟社會長期穩定發展具有重要作用。
