常律師：

　　您好!

　　我有一位朋友與公司之間因工資問題發生了矛盾，要求用人單位按勞動合同的約定發放工資。我想咨詢一下，職工與公司發生勞動爭議后，當事人可通過哪些法律途徑處理勞動爭議？法律對此有相關的規定嗎？

　　謝謝您的答復。

　　答：

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條、第五條及第九條規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

　　據此，發生勞動爭議后，當事人可以通過協商、調解、仲裁和訴訟四種途徑解決勞動爭議，除此之外，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。