近日，某電商平臺以提升管理效率、營造公平競爭的職場環境為由，要求公司管理層提交與公司其他員工之間的親屬及同學關系信息。這一消息在網絡上引發熱議，同時也有一些職工和網友表示，在求職、工作過程中也遇到過類似情況，如要求求職者填寫婚姻情況并寫明是否離異或單親，調查員工家庭關系及財務狀況等。對此，業內人士表示，這些并不屬于勞動者必須告知的內容。

　　找工作先報家庭情況

　　據媒體報道，于女士不久前應聘沈陽一廣告公司，在填寫登記表時她發現，應聘者除需填寫姓名、出生日期、性別、婚姻狀況等詳細基本信息外，還需勾選“家庭情況”，該欄設有離異或單親兩個選項。表格上還特別備注：企業本著對社會貢獻一份愛心，對于單親、殘疾、貧困家庭有特殊照顧。于女士質疑家庭成員信息和工作沒有關系，但被告知必須要填。且《登記表》還有一欄注明“本人承諾以上情況屬實，如有隱瞞或虛報，愿意接受無償立即解雇處分”，并需應聘者簽字。在填寫這些信息后，于女士才進行了面試。在她看來，這樣的要求“很過分”。

　　不少網友表示，類似這樣要求填寫詳細家庭關系的求職信息登記表其實并不少見，更有甚者還需“自報家底”。據負責某品牌家居產品市場工作的肖女士介紹，兩年前因為想換工作，她曾參加了五六家公司的招聘，其中多家公司都要求填寫較詳細的家庭關系，甚至包括財務狀況�！拔矣浀糜幸淮蚊嬖嚽鞍l了一張表格，上面除了家庭基本情況外，還要填是租房還是已在本市購房以及負債情況這些。我覺得這種問題非常不合理，找個工作還要自報家底，但為了少點麻煩還是填了。”網友“ZeRo醬”也透露：“我們單位為了防范員工道德風險，要調查每個人和其家庭成員的房產情況、貸款情況、對外擔保情況等�！�

　　企業多有“正當理由”

　　在以上案例中，企業在要求求職者或員工上報家庭、財務狀況等信息時，都給出了相應的“正當理由”，如為了對困難家庭進行特殊照顧，為了防范員工道德風險等。最近，某電商平臺也發出“梳理員工間親屬及同學關系”的通知，要求員工提供的相關信息包括直系血親關系、三代以內旁系血親及其配偶關系，以及從小學開始的同學關系。面對由此產生的爭議，該公司回應這一做法是日常管理舉措，旨在進一步提升管理效率，建立一個人際關系簡單透明、晉升更加公平的職場環境。

　　而對于這些理由，有人認為可以理解。如網友“藤蘿紅泥起煙霞”認為，掌握員工間親戚、同學關系可以避免企業內關系網，有利于企業良性發展，不必大驚小怪。一位從業多年的企業人力資源管理者也表示：“某種程度上，穩健家庭關系的員工在企業中會更加穩定，不是說不錄用離異或者大齡單身人員，而是在兩者工作能力相當的情況下，企業更喜歡錄用家庭穩定的�！�

　　與此同時，也有許多職工和網友認為，企業調查搜集員工的家庭和社會關系等信息不妥或應該有限度。如網友“小小東”表示：“企業要管理升級、考察員工，看工作能力、工作態度還不夠嗎。我的親戚關系、婚姻等家庭情況是個人的私事，企業調查這些有窺視隱私的嫌疑，也不排除會把這些東西作為評價員工的依據。”從事酒店管理工作的職工劉文則表示：“我們的入職登記表也會要求填主要家庭成員、學校和以往工作單位的信息和聯系方式，這些我覺得是正常的，但超出這些范圍的我認為都不合理。就算特殊情況下需要了解這些信息，也要在員工自愿選擇的前提下�！�

　　是否侵權需具體分析

　　《中華人民共和國勞動合同法》第八條規定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。但哪些屬于“直接相關”的“基本情況”則并沒有明確劃分。

　　對此，中國人民大學商法研究所所長劉俊海教授認為：“基本情況應當局限到跟勞動合同履行或者勞動合同訂立直接相關的基本情況。對于間接相關的基本情況，用人單位不該搜集，即使用人單位想搜集，勞動者也有權拒絕。這不僅要得到員工同意，也必須征得與員工相關的親屬和同學的同意。”

　　另有相關律師表示：“員工應如實告知的內容包括自己的知識技能、學歷、工作經歷等。至于婚戀、生育狀況、是否單親，這些都屬個人隱私，并不屬于勞動者必須告知的內容�！敝劣诠ぷ鲉挝灰�求填寫家庭成員信息的情況，需要先了解收集這些信息的用途，若是僅用于公司人事檔案管理或緊急情況下聯系使用，員工可以提供；若公司欲將信息用于其他商業用途或非法活動的，員工可以直接拒絕。如果提供后發現公司未經員工同意將收集的身份信息公布、泄露，則涉嫌侵犯隱私。