案情介紹：

　　趙某下樓梯時摔了一跤扭傷了腰，去醫院診斷后開了三天的病假。休病假期間，一位朋友打電話邀請她參加一個社區居委會組織的《勞動法》及工會知識培訓的講座。趙某對這方面的知識挺感興趣的，想著來回都是坐車，不會影響養病，就去了。但讓她想不到的是，參加培訓講座時被單位倒休的同事看到并告之領導，回單位后她被人事部門告知，自己因為在病假期間擅自從事與本職工作無關的活動，屬于單位《員工手冊》中的“不誠實行為”，已經被公司解雇了。趙某很不服氣，她認為在公司批準的病假期間內自由地安排時間是自己的權利，特來天通苑南司法所進行咨詢，單位是否可以辭退自己？

　　法律分析：

　　根據《關于加強企業傷病長休職工管理工作的通知》第4條規定：傷病休假職工不得從事有收入的活動；機關、事業單位、社會團體不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停其傷病保險待遇，不予報銷醫藥費，并限期返回單位復工。經批評教育不改的，可按《企業職工獎懲條例》和辭退違紀職工的規定處理。趙某不是從事有收入的活動，只是參加培訓講座，單位因此事辭退她顯然不合理。單位制定的《員工手冊》中關于“不誠實行為”的規定過于寬泛，沒有具體的衡量標準。趙某的行為雖有不妥之處，但是她根據身體恢復情況偶爾外出參加為期一天的培訓，其情節尚不構成嚴重違紀。

　　工作人員建議趙某與單位領導協商解決，如果單位執意要辭退趙某，根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，趙某可以要求單位進行賠償。