基本案情：某農業公司注冊于山東，在河北多地及其他省設有分公司或者子公司。2016年12月6日，王某在某農業公司的子公司鹽山公司入職，并簽訂了沒有約定期限的勞動合同。

　　王某在鹽山公司工作至2017年5月14日，其后被調往漢沽分公司；2018年5月15日，被調往黑龍江的肇東分公司。且在此期間，王某還有其他的工作崗位變動。2018年9月30日，王某因不同意調整工作崗位及單位未按規定為其繳納社會保險費，從肇東分公司離職，雙方解除勞動關系。

　　2019年7月16日，王某提起勞動仲裁，請求裁決鹽山公司為其辦理解除勞動合同手續等多項要求。2019年11月4日，鹽山縣勞動人事爭議調解仲裁委員會作出裁決：鹽山公司支付王某經濟補償23944.74元、工資90274.43元、年終獎10500元、報銷費用10315.5元，共計135034.67元；鹽山公司與王某辦理解除勞動合同的相關手續；王某的其他仲裁請求不予支持。鹽山公司不服，向一審鹽山縣人民法院提起訴訟。

　　一審：關聯企業“人格混同” 應視為一家

　　一審法院認為，鹽山公司、漢沽分公司、肇東分公司等機構，均為某農業科技公司的下屬公司，公司間“人格混同”，為關聯企業。2018年9月30日，王某在肇東分公司離職，雙方勞動關系解除。

　　雙方簽訂的勞動合同第三條約定：“乙方的工作地點為甲方總部或其下屬各分子所在地。乙方充分理解甲方作為一家全國性企業，其員工可能因工作需要在全國不同地區工作的客觀情況，乙方同意甲方有權根據管理需要直接安排乙方到甲方總部或其下屬的其他各分公司、子公司所在地工作”，且鹽山公司未向王某出具解除勞動合同證明。故此，一審法院認為自2016年12月7日起至2018年9月30日止，公司與王某間存在勞動關系。

　　王某因公司未為其繳納社會保險費而離職，公司應支付王某經濟補償金。法院認定，王某在2016年12月7日至2018年9月30日在職工作期間，法定休假日加班共計6天。公司應支付其法定休假日工資合計為9908.17元。王某申請應支付其2018年度年終獎，因未能提供相關證據，法院不予認定。

　　鹽山縣人民法院作出（2020）冀0925民初412號民事判決書。一審判決：鹽山公司與王某自2018年9月30日起解除勞動關系；鹽山公司支付王某經濟補償23944.74元、法定休假日加班工資9908.17元、報銷費用6808元。以上共計40660.91元。

　　二審：簽約的用人單位 當承擔法律責任

　　鹽山公司和王某均不服一審判決，向滄州市中級人民法院提起上訴。

　　二審法院認為，雙方的勞動合同書未約定合同起止期限，雖然鹽山公司主張王某系受聘于江西公司，且后期王某被派遣至江西公司的其他分（子）公司，各分（子）公司之間是獨立法人，各自承擔責任，但鹽山公司的主張與王某提交的勞動合同相悖。勞動合同上加蓋有鹽山公司的公章，且勞動合同亦約定甲方，即鹽山公司有權直接安排王某到公司總部或其他分公司、子公司工作，結合王某去其他機構工作并未新簽訂勞動合同，應認定王某的后期工作屬于鹽山公司對其的工作安排。

　　因雙方均認可王某系于2018年9月30日在黑龍江公司工作期間發生勞動爭議，2019年7月11日，王某向鹽山縣勞動人事爭議調解仲裁委員會申請仲裁，并未超過仲裁時效，故對鹽山公司關于超過仲裁時效的主張不予采納。

　　2021年2月25日，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。