據浙江工人日報消息，日前，記者從浙江省婦聯了解到，浙江省首屆“依法維護婦女兒童權益十大案例”正式發布，涉及權益保護中較為突出、廣受關注的孕期勞動保護、網絡名譽維權、家庭暴力、未成年人公益訴訟、預防性侵入職查詢等重點熱點問題。現選登其中三大案例，引導廣大讀者尊法學法守法用法，激勵各級婦聯組織與工會組織、司法機關立足職能，密切合作，依法維護婦女兒童合法權益。

　　銷售偽劣兒童口罩民事公益訴訟案：

　　創新公益訴訟模式

　　守護未成年人生命健康安全

　　基本案情：2020年1至2月，母嬰用品銷售商呂某利用他人購買口罩防疫的迫切需求，通過互聯網以每只1.5—7元的高價將“三無”偽劣兒童口罩銷往浙江、江蘇等地，被銷售并使用的數量達3.7萬余只，銷售金額8萬余元。經檢測，該批口罩均不合格。2020年2月，杭州市蕭山區檢察院在提前介入辦理刑事案件的同時因本案嚴重損害社會公共利益，引導公安機關同步固定公益損害證據，委托團區委組織公益訴訟觀察員等調查論證公益損害隱患。2020年8月，蕭山區檢察院向杭州互聯網法院提起民事公益訴訟。杭州互聯網法院經審理認為，呂某在新冠肺炎疫情期間銷售偽劣兒童口罩危害不特定未成年人健康，侵害公共衛生秩序，構成對社會公共利益的侵害，判決呂某在全國性的新聞媒體上發布偽劣商品警示公告、公開賠禮道歉、支付口罩銷售價款三倍的賠償金25萬余元。案結后，蕭山區檢察院、杭州互聯網法院創新嘗試將公益損害賠償金委托浙江省婦女兒童基金會代為管理，專用于預防和治療未成年人新冠肺炎等公益事項支出。

　　解讀：本案是全國首例涉未涉疫民事公益訴訟案件，首例向互聯網法院提起的涉未民事公益訴訟案。杭州司法機關聚焦未成年人互聯網消費領域，精準研判案件內在法律關系，綜合運用刑事追訴和民事公益訴訟手段，令嚴重侵害未成年人合法權益的呂某等人付出沉重代價，對全社會起到教育警示作用。辦案過程中，司法機關積極探索檢法“兩長”出庭、同步直播的庭審模式，聯合未保組織創新公益損害取證論證、損害賠償金使用監管等模式，增進了未成年人保護合力，對辦理涉未公益訴訟案件具有借鑒意義。

　　孕期解除勞動關系案：

　　孕期無故被辭退，工會調解助返崗

　　基本案情：2019年3月，李某某與寧波某公司簽訂了為期2年的勞動合同；2019年8月，李某某懷孕；2020年1月，公司認為李某某孕后效率降低影響工作，通過微信告知李某某春節后不用至公司上班。次月，公司單方面停發工資并中斷李某某社會保險。李某某不同意公司的解約行為，要求繼續履行勞動合同，多次與公司溝通協商均無果。2020年3月11日，李某某向寧波市總工會職工服務中心求助，服務中心詳細了解案情后指派律師為其提供法律援助，幫助申請勞動爭議仲裁。4月15日仲裁開庭，工會法援律師結合當地疫情期間社保政策，提出李某某雖社保已被中斷，但仍可補繳且不影響生育待遇享受。經工會法援律師與用人單位進行溝通并宣傳政策，用人單位認識到對李某某的解除行為違反了相關法律法規規定，同意工會法援律師提出的調解方案。雙方在仲裁員的主持下達成合意，由用人單位為李某某補繳社保，雙方繼續履行勞動合同。

　　解讀：本案是一起典型的用人單位侵犯孕期女職工權益的案件。工會組織在接到孕期女職工求助后，立即啟動法律援助程序，結合當地疫情期間社保政策，提出可行的調解方案，切實維護女職工生育期的勞動權益，在促進社會和諧穩定和人口長期均衡發展中發揮積極作用。

　　阻截性侵害違法前科人員入校任職案：

　　劣跡教師難過關，融合監督護校園

　　基本案情：王某，原系寧波市某區中學教師。2019年11月對兩名未成年女學生進行猥褻，被寧波市公安局某區分局行政拘留。后王某自行離職，并隱瞞上述違法記錄至寧波余姚市某學校應聘面試，與該學校初步簽訂應聘錄用意向。2019年12月，寧波市檢察院聯合市公安、教育等12個部門出臺《寧波市密切接觸未成年人行業入職人員性侵害違法犯罪記錄查詢辦法》。2020年5月12日，余姚市人民檢察院依托寧波市檢察院檢警合作平臺對余姚市某學校申請的23名擬錄用人員違法犯罪記錄進行查詢時，發現王某上述劣跡。該院認為王某的行為可能涉嫌刑事犯罪，公安機關僅作行政處罰不當，故將該線索移交相關檢察院開展調查，后王某因強制猥褻罪被判處有期徒刑一年二個月。經檢察機關建議，王某被教育主管機構撤銷教師資格。

　　解讀：遵循兒童優先原則，寧波市縣兩級檢察機關從源頭入手，出臺機制嚴格限制性侵害違法犯罪人員進入教師隊伍，為密切接觸未成年人行業入職人員性侵害違法犯罪記錄查詢工作提供了實踐樣本，最大限度預防性侵害未成年人案件發生。密切接觸未成年人行業人員性侵害等違法犯罪記錄查詢制度寫入《未成年人保護法》。并綜合運用多元檢察監督手段，對性侵害違法犯罪前科人員進行嚴懲，切實保護在校未成年人的安全。