常律師：

　　您好！

　　公司于2021年12月30日下發(fā)通知，告知我們部門2022年元旦期間需要加班。現(xiàn)在，元旦假期已經(jīng)結(jié)束，我們想知道：元旦期間的加班工資應(yīng)如何計(jì)算？

　　答：

　　《勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”

　　人力資源和社會保障部2019年7月29日發(fā)布的《法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，對包括休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假五類休假標(biāo)準(zhǔn)予以明確。其中，第二條規(guī)定：“……全體公民放假的節(jié)日：新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。”

　　因此，在元旦期間公司安排你們加班，你們屬于在法定休假日工作，公司應(yīng)當(dāng)支付不低于你們工資的百分之三百的工資報(bào)酬。可是，對于你們在2022年1月2日和1月3日的加班屬于在休息日工作，如果公司不能安排補(bǔ)休應(yīng)當(dāng)支付不低于你們工資的百分之二百的工資報(bào)酬。