為提高工作效率、降低經(jīng)營成本，不少用人單位都在規(guī)章制度中規(guī)定：凡加班均需經(jīng)過審批，經(jīng)審批同意的加班才有效。這樣的規(guī)定的確限制了隨意加班現(xiàn)象，但也使一部分勞動者在加班之后不能獲得相應(yīng)的報酬，進(jìn)而挫傷了他們的工作積極性。事實(shí)上，加班審批制度并非萬能的制度，只要勞動者合理合法地在法定工作時間外加班勞動，即便其沒有履行報批手續(xù)，用人單位也應(yīng)視其為加班并支付相應(yīng)的報酬。以下5個案例，分別對相關(guān)情形作出了詳盡的法律分析。

　　【案例1】 工作時間明顯超時 員工加班無需審批

　　王坤于2020年9月4日入職一家醫(yī)藥銷售公司，雙方口頭約定其工作崗位為地區(qū)OCT（非處方藥）銷售代表。公司規(guī)定，全體員工的工作時間夏季為上午8點(diǎn)半至下午6點(diǎn)，冬季為上午9點(diǎn)至下午6點(diǎn)。在工作期間，王坤需按照考勤要求上下班打卡，每月休息4天。

　　2021年8月5日，公司單方面終止王坤的勞動關(guān)系。王坤同意離職，但要求公司支付工作日延長工作時間及休息日加班期間的工資24713.29元。公司則以《員工手冊》明確規(guī)定加班必須由本人提前申請、經(jīng)批準(zhǔn)才支付加班費(fèi)為由，拒絕了王坤的請求。

　　【評析】

　　本案中，公司規(guī)定的日工作時間為夏季9個半小時，冬季9個小時，每周只休1天，由此可知，王坤每周需加班1天。既然公司已經(jīng)明確規(guī)定了員工工作時間，那么，員工超過法定工作時間的工作就屬于加班，而且應(yīng)當(dāng)視為公司指令員工必須加班加點(diǎn)工作。在此情況下，員工加班就無需另行申請并得到公司批準(zhǔn)。因此，公司應(yīng)當(dāng)向王坤支付相應(yīng)期間的加班工資。

　　【案例2】實(shí)行綜合工時制 也應(yīng)享有加班工資

　　張旭初入職后，公司安排他從事綜合管理工作，每天工作6小時、休息日單休，法定假日輪休。此后，經(jīng)該公司報請，勞動行政部門批準(zhǔn)其實(shí)行綜合工時制。2021年11月初，公司與張旭初解除勞動合同關(guān)系，并同意向其給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　在核算相關(guān)費(fèi)用時，張旭初提出雙休日與部分法定假日上班應(yīng)支付加班工資，公司認(rèn)為其工作崗位執(zhí)行綜合工時制，其每月總工作時間未超過法定標(biāo)準(zhǔn)小時數(shù)。此外，其本人從未申請過加班，公司亦未批準(zhǔn)其加班。

　　【評析】

　　《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，綜合計算工時工作制可采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式進(jìn)行。綜合計算工時工作制僅是我國工時法律制度中的一種工時計算形式，無論選用周、月為周期，還是以季、年為周期綜合計算工作時間，職工的平均工作時間即便未超過法定的周、月、季度、年標(biāo)準(zhǔn)工作時間，但只要單位在法定假日安排勞動者上崗位工作，就必須按照勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍支付加班費(fèi)，不可以用補(bǔ)休來替代。

　　由此來看，張旭初有權(quán)要求公司向其支付相應(yīng)期間的加班工資。

　　【案例3】利用休息日出差 在途期間視同加班

　　2018年3月1日，許婧入職某家電公司并擔(dān)任市場管理主任職務(wù)。雙方在簽訂勞動合同時約定，其實(shí)行每周五天工作制。而在2017年初，經(jīng)勞動管理部門批準(zhǔn)，該公司即對市場銷售崗位實(shí)行不定時工作制。

　　公司制定的《員工手冊》規(guī)定，員工加班必須先行申請，在得到公司批準(zhǔn)后方可加班并支付加班費(fèi)用。最近，許婧提出辭職并要求公司根據(jù)其利用休息日出差在途情況，向其給付2019年3月至2021年12月期間的加班工資。公司雖認(rèn)可其此類出差事實(shí)，但以其工作崗位執(zhí)行不定時工作制為由予以拒絕。

　　【評析】

　　公司認(rèn)可許婧存在休息日出差的事實(shí)，考慮到她確實(shí)存在周一即在外地工作，或者在外地工作至周五晚上方能工作完畢的實(shí)際，可以認(rèn)定其休息日在途時間屬于確因工作需要而產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)視同加班且無需經(jīng)過公司的審查批準(zhǔn)。再者，休息日在途雖不屬于工作，但該種休息狀態(tài)無法達(dá)到正常工作后休息的同等效果。如果公司事后未予以調(diào)休，又拒絕支付其休息日出差在途期間的加班費(fèi)，其可憑雙休日出差的車票等證據(jù)主張加班費(fèi)權(quán)益。

　　【案例4】工作12小時后休24小時 工時超過法定時間

　　2019年6月3日，商永旭入職一家能源公司，在一線車間擔(dān)任操作工。按照公司規(guī)定，一線工人一律實(shí)行連續(xù)工作12小時，然后休息24小時工作制度。2021年12月30日，勞動合同到期的商永旭提出辭職，并要求公司給付入職以來的延時工作、雙休日、法定假日的加班費(fèi)。但公司的回答是未經(jīng)審批的加班，按照制度規(guī)定不屬于加班，公司無需支付加班工資。另外，公司實(shí)行的工作制度中，讓員工休息24小時的規(guī)定就包括了雙休日及法定假日，根本沒加班費(fèi)一說。

　　【評析】

　　商永旭主張的延時工作、雙休日、法定假日的加班工資應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧?br />
　　《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條規(guī)定：職工每日工作8小時、每周工作40小時。超過此規(guī)定的時間，應(yīng)當(dāng)屬于加班工作時間。如果按兩周即14天計算，商永旭在該期間的法定工作時間為80小時。可是，按照公司規(guī)定的工作休息模式，他的實(shí)際工作時間為：14×24÷36×12=112小時。如此一算，商永旭兩周內(nèi)超出法定工作時間的工時數(shù)為112-80=32小時。也就是說，他每周的加班時間為16小時。在這種情況下，公司應(yīng)當(dāng)依法向他支付加班工資。

　　【案例5】公司要求集體加班 員工加班無需審批

　　常東梅在某商業(yè)集團(tuán)公司擔(dān)任人事部經(jīng)理職務(wù)，月工資11000元。雙方在勞動合同中約定，其上下班不用打卡考勤。2021年9月至10月期間，公司在職工微信群中發(fā)布通知稱，為配合銷售部完成銷售任務(wù)，全體員工雙休變單休，并一律按要求打卡簽到簽退。在此期間，她加班8天。

　　2021年11月30日，常東梅在勞動合同到期前向公司提出不再續(xù)簽，同時，要求公司給付8天的加班工資。公司以其系管理人員，無需執(zhí)行上班打卡制度，且其也知道公司執(zhí)行加班審批制度，故以未提出過加班申請為由予以拒絕。

　　【評析】

　　公司雖有加班必須申請報批制度，但公司在職工微信群中通知此期間“全體員工雙休變單休，并一律按要求打卡簽到簽退”，其實(shí)質(zhì)是一種“指令性集體加班”，與批準(zhǔn)加班并無實(shí)質(zhì)性區(qū)別。

　　本案中，常東梅已按公司要求參與加班且執(zhí)行了加班期間的上下班打卡制度。在事后公司沒有安排其補(bǔ)休的情況下，公司應(yīng)當(dāng)支付其8天的休息日加班工資。

　　（本文當(dāng)事人均為化名）