編輯同志：

　　我2017年6月1日入職一家公司從事工作，職務(wù)為普通工人，雙方簽訂兩年期限勞動(dòng)合同。2019年7月，我發(fā)生工傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘九級(jí)。合同期滿，我向公司提出不再續(xù)簽終止勞動(dòng)合同，并要求支付一次性工傷傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　但公司卻說(shuō)，是職工自行提出終止合同的，故不同意我的申請(qǐng)請(qǐng)求。

　　請(qǐng)問(wèn)，公司這種做法對(duì)嗎？

　　胡兵讀者：

　　基于工傷九級(jí)系事實(shí)，雙方合同期滿，職工提出終止勞動(dòng)合同，可依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條和《北京市工傷保險(xiǎn)基金支出項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)問(wèn)題的通知》第二條、第五條規(guī)定，單位應(yīng)向職工支付一次性工傷傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定“職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定”。

　　《北京市工傷保險(xiǎn)基金支出項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)問(wèn)題的通知》第五條規(guī)定：“工傷職工在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，其領(lǐng)取的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金具體標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)3至18個(gè)月的本市上年度職工月平均工資。其中五級(jí)18個(gè)月，六級(jí)15個(gè)月，七級(jí)12個(gè)月，八級(jí)9個(gè)月，九級(jí)6個(gè)月，十級(jí)3個(gè)月。用人單位應(yīng)當(dāng)支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。”

　　依據(jù)以上法律規(guī)定，無(wú)論勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)支付申請(qǐng)人一次性工傷傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。