務工者受第三方雇傭，在工地受了傷后，與工地所屬公司發生糾紛。公司認為，務工者并非本公司人員招聘，不屬于公司員工，雙方不存在勞動關系；務工者卻認為，自己是在公司工地工作，未被制止即為認可，和公司存在勞動關系。到底誰有理？日前，新疆維吾爾自治區和田地區中級人民法院終審判決了這樣一起糾紛，認定務工者與公司存在事實勞動關系。

　　出了事卻找不到雇主

　　2020年9月，家住新疆和田的丁某發在網上看到了劉某梅發布的招聘信息，通過聯系后，丁某發前往和田縣的鄉鎮工地從事電焊工作。當時并未簽訂書面勞動合同。

　　工作的第二個月，丁某發在工地院子的公共道路上遇到了正在進行運輸工作的某金屬制品公司叉車，該叉車急剎后，導致車輛上的管子掉落，砸傷了丁某發。

　　之后，丁某發以劉某梅作為法定代表人的某裝飾工程公司為申請人，向和田縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認雙方存在勞動關系。

　　但在仲裁庭審中，劉某梅表示自己只是在某金屬制品公司代為管理工地事務，但并未得到該公司的書面委托。劉某梅說，自己和某金屬制品公司法定代表人是朋友關系，因自己負責后期該工地的裝修裝飾，因此前期的鋼結構安裝也會代管，這一點某金屬制品公司是同意的。

　　出了事卻找不到真正的雇主，無奈之下，丁某發試著將某金屬制品公司告上了法庭。

　　隔著第三方，務工者與公司是否存在勞動關系？

　　在法庭上，對于某金屬制品公司承建和田縣某鄉鎮鋼結構廠房的方鋼焊接項目，而丁某發是在從事該項目電焊工作中受傷的事實，雙方均沒有異議。

　　但某金屬制品公司認為，方鋼焊接工作是承包給了劉某梅，應該是劉某梅承擔責任。然而，對此說法，該公司既沒有證明與劉某梅之間簽訂了書面承包合同，也沒有雙方之間的工程款項能夠證實事實上的承包關系。因此，法庭認為某金屬制品公司與劉某梅之間不存在承包關系。

　　根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規定，事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。

　　在本案中，某金屬制品公司與丁某發都符合建立勞動關系的主體資格，丁某發提供的電焊工作也是某金屬制品公司所承建的項目組成部分。該公司招聘丁某發從事電焊工作，而丁某發在工作現場受該公司的勞動管理，雖然某金屬制品公司委托了劉某梅管理，但并不影響雙方事實勞動關系的成立。

　　因雙方都滿足勞動關系的基本條件，最終一案兩審，法院認為某金屬制品公司和丁某發之間建立了勞動關系。

　　在日常生活中，當勞動者沒有簽訂勞動合同時，判定事實勞動關系能夠更大程度維護勞動者權益。“勞動者在工作時應該簽訂明確的勞動合同，還要注意自己留一份合同，保護自己的權益。”新疆四維律師事務所專職律師王婷說。