近日，浙江省民政廳、省財政廳印發(fā)《浙江省養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人員入職獎補辦法》（以下簡稱《辦法》），自2022年2月1日起，獎補標(biāo)準(zhǔn)按入職人員學(xué)歷確定：中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生獎補3萬元；高等院校畢業(yè)生中，專科（高職）獎補4萬元、本科及以上學(xué)歷獎補5萬元。

　　據(jù)介紹，浙江省從2013年起開始實施老年服務(wù)與管理類專業(yè)畢業(yè)生入職獎補政策，對符合條件的畢業(yè)生入職滿5年后給予一次性獎補。與原政策相比，《辦法》不僅提高了獎補標(biāo)準(zhǔn)，還縮短了獎補發(fā)放年限、擴大了獎補范圍。獎補年限從原來的入職滿5年后發(fā)放，修改為第3年起分3次發(fā)放，即服務(wù)滿3年后發(fā)放30%，滿4年后發(fā)放30%，滿5年后發(fā)放40%。

　　獎補范圍從原來非營利性養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)內(nèi)的養(yǎng)老護理員，擴大到養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)內(nèi)從事醫(yī)療保健、康復(fù)護理、營養(yǎng)調(diào)配、心理咨詢、技術(shù)培訓(xùn)、能力評估等工作的人員。

　　享受入職獎補人員須同時符合下列條件：普通高等院校、中高等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)三年以內(nèi)的畢業(yè)生，專業(yè)不限；與養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)（含勞務(wù)派遣公司）簽訂三年以上用工合同并依法繳納社會保險費。公辦養(yǎng)老機構(gòu)有事業(yè)編制的入職人員不享受入職獎補。

　　2020年12月21日以后入職養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)的畢業(yè)生按照本辦法規(guī)定享受入職獎補，在此以前入職養(yǎng)老機構(gòu)的畢業(yè)生，繼續(xù)按照原政策執(zhí)行。