據(jù)中華人民共和國最高人民法院網(wǎng)站消息，牛某某為左手大拇指缺失殘疾。其2019年10月10日到某物流公司工作，擔(dān)任叉車工。入職時(shí)提交了在有效期內(nèi)的叉車證，入職體檢合格。公司要求填寫員工登記表，登記表上列明有無大病病史、家族病史、工傷史、傳染病史，并列了“其他”欄。牛某某均勾選“無”。2020年7月4日，某物流公司以牛某某隱瞞持有殘疾人證，不接受公司安排的工作為由解除勞動(dòng)合同。2020年7月10日，牛某某申請(qǐng)仲裁，要求某物流公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金30000元。2020年10月13日，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)裁決某物流公司支付牛某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金5860元。牛某某起訴請(qǐng)求某物流公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金30000元。

　　上海市浦東新區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，某物流公司招聘的系叉車工，牛某某已提供有效期內(nèi)的叉車證，入職時(shí)體檢合格，從工作情況來看，牛某某是否持有殘疾人證并不影響其從事叉車工的工作。故某物流公司以牛某某隱瞞殘疾人證為由解除合同，理由不能成立，其解除勞動(dòng)合同違法。遂判決某物流公司支付牛某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金5860元。上海市第一中級(jí)人民法院維持一審判決。

　　用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理，有權(quán)了解勞動(dòng)者的基本情況，但該知情權(quán)應(yīng)當(dāng)是基于勞動(dòng)合同能否履行的考量，與此無關(guān)的事項(xiàng)，用人單位不應(yīng)享有過于寬泛的知情權(quán)。而且，勞動(dòng)者身體殘疾的原因不一而足，對(duì)工作的影響也不可一概而論。隨著社會(huì)越來越重視對(duì)個(gè)人隱私的保護(hù)，在殘疾不影響工作的情況下，勞動(dòng)者可以不主動(dòng)向用人單位披露其身有殘疾的事實(shí)，而是作為一名普通人付出勞動(dòng)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬，這是現(xiàn)代社會(huì)應(yīng)有的價(jià)值理念。用人單位本身承擔(dān)著吸納就業(yè)的社會(huì)責(zé)任，對(duì)殘疾勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)有必要的包容而不是歧視，更不能以此為由解除勞動(dòng)合同。本案判決對(duì)維護(hù)殘疾人勞動(dòng)權(quán)益，保障殘疾人平等參與社會(huì)生活起到了重要示范引領(lǐng)作用。