編輯同志：

我達(dá)到退休年齡一年后仍想找些事干賺點(diǎn)錢，可是又擔(dān)心被拒絕錄用。為此，我便使用偽造的身份證件到公司求職，并被錄用。時(shí)過兩年，公司得知真相。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究，公司不僅決定讓我離職，還要求我賠償公司已經(jīng)為我繳存的住房公積金。

請問：在我并沒有實(shí)際得到也不可能得到住房公積金的情況下，我應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？

讀者：王志萍

王志萍讀者：

你應(yīng)當(dāng)賠償公司為你繳存住房公積金的損失。

一方面，你與公司的勞動合同無效。

《勞動合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。”其中的誠實(shí)信用是指當(dāng)事人在訂立勞動合同時(shí)要誠實(shí)，講信用，不得采取欺詐的行為簽訂勞動合同。本案中，你隱瞞已達(dá)退休年齡的真實(shí)情況，用偽造的身份證件求職，使公司在不明真相的情況下錄用你，無疑構(gòu)成欺詐且違反誠實(shí)信用原則。

對此，《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。”因此，你與公司簽訂的勞動合同屬于無效合同。

另一方面，你必須承擔(dān)賠償責(zé)任。

《住房公積金管理?xiàng)l例》第十五條第一款、第二十條第一款分別規(guī)定：“單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。”“單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。”即在你沒有達(dá)到退休年齡的情況下，公司應(yīng)當(dāng)履行為你繳存住房公積金法定義務(wù)，而由于你故意隱瞞已退休的事實(shí)欺詐入職，使得公司的繳存成為多余，客觀上給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失。

對此，《勞動合同法》第八十六條規(guī)定：“勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”因此，你對自己的過錯造成的損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。