讀者連萍萍反映說，她在一家公司上班一年后，連續五年沒有向公司提供勞動，公司也未給她發放工資、福利待遇等，但是，雙方并未解除勞動合同，即彼此處在“兩不找”狀態。近日，公司提出與她解除勞動合同，她也表示同意。

她想知道自己能否要求公司給予5年“兩不找”期間的經濟補償？

法律分析

連萍萍不能要求公司給予“兩不找”期間的經濟補償。

一方面，“兩不找”期間，連萍萍與公司的勞動關系處于中止狀態。

就“兩不找”的勞動關系問題，有人認為，基于勞動關系的解除有著嚴格的適用條件并應當遵循一定程序，用人單位、勞動者沒有通知對方解除勞動關系，意味著雙方未履行解除勞動關系的程序，勞動關系依然存在。也有人認為，既然雙方沒有互相履行勞動權利義務，應視為勞動關系已經實際解除。其實，這兩種觀點都是錯誤的。

在“兩不找”情況下，勞動關系當屬中止狀態。勞動關系中止是指勞動合同存續期間，由于某些因素導致雙方主要權利義務在一定時期內暫時停止行使和履行，待中止因素消失后，又恢復到以前的狀態。

鑒于用人單位與勞動者“兩不找”，違背了勞動關系合作履行原則，阻卻了勞動關系繼續生效，根據按勞分配等法律原則，雙方均互不享有權利、互不負擔義務。也就是說，在這種狀況下，勞動者不為用人單位提供勞動，當然沒有權利主張報酬；用人單位不支付勞動報酬，當然無權利要求勞動者提供勞動，這樣的勞動關系具備中止的法律特征。本案中，連萍萍與公司的情形無疑與之吻合。

另一方面，公司無需向連萍萍支付“兩不找”期間的經濟補償。

《勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”即經濟補償的支付應以工作年限為依據。本案中，連萍萍與公司在“兩不找”期間的權利義務已經中止，在這種狀況下其自然不得將期間作為工作年限。